为何现在许多工作单位，并不允许员工提前退休呢？实际上这个问题有一定的误解。做为1个工作单位来讲，他是沒有权力让员工，提前退休或者是延迟退休的。假定我们到达正常的法定退休年龄，那麼就应当第一时间去主动申报办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇，这才是我们工作单位应当所做的事情。
假如因为工作单位的失误或者是说因为工作单位的原因造成员工延迟退休，那麼所造成的后果须要由工作单位来担负，例如说他少领取到的养老保险金待遇，应当由工作单位来给与补偿。因此 针对1个工作单位来讲，他是沒有任何权利去决定员工能不能提前退休，或者是延迟退休的问题。
做为我们员工个人来讲，要想提前退休，实际上仅有俩种可能才具有这样的条件。第一种可能性便是自己从事特殊工种，这一个特殊工种主要是包含，有毒有害高空高温井下，和特别繁重劳动力的一些工种岗位。仅有从事这之中的某一类工种，并且在工作岗位上工作年限要超过八年之上，并且要提前在社保部门备案登记以后，才可以被认定为特殊工种，才可以去享受提前退休的待遇。
另外1种状况便是自己因病完全丧失劳动能力，这一个因病完全丧失劳动能力并不是你自己认为的，而是要跟劳动社保部门指定的医疗机构，去鉴定自己的身体状况。鉴定出自己的身体状况的确是完全丧失劳动能力，到达这样的1个条件，那麼我们是可以选择应聘提前退休。
除开之上这两个条件以外。针对企业单位的员工，基本上是沒有可以提前退休的可能性。但是有些单位他的确是有提前让自己休养，或者是说不能被称作为是退休。这又是怎么一回事呢？这种状况下一般是所属工作单位的内部退休，而这一个内部退休，跟我们的社保退休是迥然不同的。
内部退休便是企业单位让这名员工回家休养，但是在劳动合同沒有解除的前提下，原工作单位还须要担负员工个人的社保待遇，同时它也应当为自己的员工发放最基本生活费的待遇，而这一个生活费待遇的标准，并不能够少于最低工资标准指导线，所以说这种内部退休跟社保退休是有本质差别的。
一般状况，仅会出现在一些大型的国有企业之中，尤其是一些艰苦边远一线岗位的人员，他可以去申请内部退休，当然在内部退休以后，你的确是可以在家里享受，如同退休老人一般的生活，但毕竟自己的整体收入是有一定的下降的。所以说选择或者不选择内部退休，要依据自己的实际情况来决定。但是要想让自己社保提前退休，必需要具有我刚才所讲的之上的俩个条件，才能够到达提前退休的目地。
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