实施延迟退休，企业单位假如对女性干部强制50岁退休，这类作法可行吗？首先我需要表明的是，企业单位是沒有权利，也没有资格去这样做。首先认定法定退休年龄的依据是要通过你的个人档案来认定的，当然个人档案是不可能通过企业单位修改，更不可能个人去修改，所以说你的档案之中如果是干部，那麼就依照干部退休，如果是工人，那麼就依照工人去退休。
这一个针对任何1个人来说是没法更改的现实，而且认定法定退休年龄是通过社保部门来认定的，做为企业单位来说，他沒有资格更沒有条件去更改1个正常职工的法定退休年龄，当然一些特殊工种须要提前办理退休是须要企业提前到社保部门去备案的，这是企业单位所须要做的，但是企业单位通常状况下更改不了我们员工的正常法定退休年龄。
假如自己是属于女性干部，那麼依据现行的规定，必需要到55岁才能够退休。很显然五十岁是不能够办理退休，做为社保部门来说也是不可能受理的，但是有1种可能性便是企业单位完全是有理由让你内部退休这一个内部退休跟法定退休是俩个概念，因为那个退休企业单位确实可以这样做，就等同于是你内部修养之后，随后正常存续劳动合同关系正常为你缴纳社保，同时为你发放这一个生活费的待遇。
这是做为企业单位有权利这样做的，那麼换句话说五十岁之后你尽管不能够享受正常的退休，但是由于你的企业单位让你内部退休，你能够去选择那个退休，随后享受每个月一定的生活费，可能这一个生活费的待遇相比你正常工资性的收入要稍低一些，所以说你自己是不愿意的，但是企业单位这样的作法是沒有任何问题的。
企业单位仅是不可能去更改你正常的法定退休年龄，而你的法定退休年龄应该是五十五周岁，这是毫无疑问的，而且今后很有可能实时延迟退休之后，或许你的法定退休年龄便有55岁，向后顺延，那麼这样一来，你55岁便不能够退休了，可能就到56岁，乃至是五十七岁才能够办理退休。
因此 针对你这类状况，首先我们要看你的这一个所谓的退休是内部退休还是法定年龄退休，如果是企业单位的内部退休，这个是沒有任何的问题，像一些大型国有企业单位通常都会这样做，对一些职工假如在自己的岗位上，工作年限到达30年之上，那麼通过自己申请都能够享受内部退休，但假如说是法定退休很久。
实际上也没有关系，即使是你所处的单位让你内部退休，我们也仍然是可以利用自己内部退休之后的空闲时光，再让自己工作，仍然是可以保持1个较高的稳定的经济收入，这完全是依赖于你自己的选择来决定。
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