为何公务员退休以后，得到 养老保险金的待遇水平，相比在企业单位退休以后，得到 养老保险金的待遇水平要高许多呢？这个问题我以前多次讲过，因为近来有粉丝小伙伴又向我提出这一个疑问，因为在他身边的一些同学，包含以前的好友在不一样的单位退休，因为年龄一样，因此 他们退休以后常常在私底下小聚，那麼就会谈起这一个话题，但是最后吃惊地发觉自己的退休养老金跟一些从公务员单位退休下来的老朋友，老伙伴退休养老金的待遇相差较大，这到底是怎么回事呢？
实际上从这一个社保角度来讲这是十分正常的公务人员也罢还是机关事业单位人员也罢，在二零一四年九月份以前他们沒有参加社保，所以说他们完全选用的是新办法来确定养老保险金的，说白了简而言之一句话便是这些公职人员退休以后，养老保险金的替代率常常是可以到达七十%~九十%，依据工作年限的不一样，30年之上的基本上替代率都是九十二十五%年到30年的，替代率可以到达八十%，二十五年之下的替代率便是七十%。
但是我们企业单位这边养老保险金的替代率平均标准水平单单仅有四十%~六十%，很显然这两者之间就形成了1个很明显的差距，再加之本身公务员在岗期间的工资性的收入相对而言是较为稳定的，伴随着你的工作年限不停增多，那麼你的工作岗位包含你的工资等级也会是愈来愈高，因此 到退休以前己经到达了相应的高度，但是企业这边则是不稳定的。
有些人可能在企业单位工作一辈子，那麼工资待遇，乃至还比不上1个刚刚应届大学毕业生的工资水平，这都是很正常的事情，主要是由于岗位的不一样，所以说得到 待遇水平的不一样，那麼因为企业单位这边工资待遇水平本身是比较稍低，再加之养老保险金待遇替代率是比较高的，所以说常常得到 养老保险金的水平实际上并不是很高。
即使是在机关事业单位二零一四年10月份以后交纳机关养老保险以后，实际上从根本上来讲并沒有拉近和企业单位之间养老保险金的差距，这是因为机关事业单位人员选用了新办法和老办法相结合的原则来计算退休养老金的待遇，最大程度上确保他们退休养老金的待遇水平，和事业单位老人之间的差距到达1个最小值的状态。
同时还为这些机关事业单位的中人创建了职业年金制度，所以说在具有社保养老金的基础上还能够额外增多一部分补充养老保险金的待遇，这也就体现了他们退休以后养老保险金待遇实际上沒有受到很大的影响，同时跟这一个企业单位这边该多大的差距依然还是多大的差距，所以说假如你简单的和公职人员退休，相比较得话，那麼的确还是有较大的差距，这是毫无疑问的。
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