决定退休养老金待遇的多少，是自己的工龄还是职务呢？原则上来说，工龄和职务可能都是会间接的影响，我们退休养老金待遇的多少。但事实上影响最大的还是工龄，也就是工作年限。因为你正常参加工作，那麼和工作单位创建全日制劳动合同，关系起，便会严格地依照劳动合同法的规定，为你正常的去缴纳基本养老保险。
所以说你的工作年限也就是工龄，便是对应我们养老保险的实际缴费年限。那麼换句话说自己的工龄越长，实际上你养老保险的实际缴费年限也便会更长，所以说对应的结果便是养老保险金的待遇肯定会更多，因为在计算养老保险金的过程中有1个重要的计算条件，便是我们养老保险的参保缴费年限，你的缴费年限越长，养老保险金的待遇水平才会更多，所以说工龄针对养老保险金待遇的影响，会更直接一些。
那麼职务是否有影响呢？我们说也是有一定的影响。但是这一个职务它并不是绝对化的。因为不一样的职务，可能对应的岗位工资薪酬待遇水平是有所差别，原则上我们可能觉得你的职务越高，那麼同等条件下可能工资待遇水平也便会更多，这是很多人都是会这样觉得的，但具体情况实际上并不一定是这样的。
就拿我在企业单位举例说明，事实上在企业单位，你就算是具有中层管理干部的岗位，但不一定相比一线工人的岗位工资高，原因非常简单，一线工人的岗位，他的这一个工作时长是比较多的，付出的劳动量是较为大，因此对应的工资待遇水平乃至来说，相比中层管理岗位人员的工资还要更多一些，因为中层管理岗位人员他是属于朝九晚五的工作制，相对而言工作量沒有那么大，相对而言工资待遇也没有那麼高，因此这是一个企业单位的现状和特点。
工资待遇的多少，才会影响到我们社保的缴费基数，假如说你的工资水平越高，社保的缴费基数。按道理来说应当会更多，当然在社保税改之后，明确的要求工作单位一定要严格的依照自己员工本人的工资来创建社保交费基数，所以说你的工资待遇水平越高，社保的缴费基数越高，最后的平均交费指数才会更多，那麼才会影响到自己以后养老保险金的待遇。
因此通俗点讲，实际上我们不要依照职务来说明这个问题，我们就依照自己的工资待遇来说明这个问题，假如说你所属的工作单位。严格的依照你的工资基数来交纳社保，那麼你的工资越高，事实上社保的缴费基数才会更多，以后养老保险金的待遇水平才会更多，至于职务它并不一定和自己的工资收入成正比，所以说这一个仅仅是1个间接的影响。
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