养老保险交纳了十五年，但是医疗保险沒有达到二十周年的最少缴费年限，这类状况下，自己的工作单位，是否有责任接着交纳呢？首先我们要明白1个前提条件，便是你的养老保险累积缴费年限尽管是达到了十五周年，但是自己假如说己经具有法定退休年龄，那麼这时你应该正常的去办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇，才是针对你来说最适合的选择。
假如说自己己经达到法定退休年龄，那麼你与工作单位的劳动合同关系是属于自动解除的状态，即然劳动合同关系己经和工作单位自动解除，所以说做为工作单位来讲是沒有责任，也并没有义务来为你接着交纳相对应的社保费用，包含职工医疗保险的费用，所以说单位是不会再为你交纳相对应的费用啊。
当然还有1种情况便是说，自己尽管说满足十五年的社保交费，由于还没有达到法定退休年龄，同时你跟自己的工作单位也并没有解除劳动合同关系。那麼这类状况下，你是可以由自己的企业单位来接着参保，享受正常交纳社保的义务和权利。所以说最主要的前提条件是在于你有没有达到法定退休年龄，假如说还没有到法定退休年龄，而且正常和工作单位存续，劳动合同关系是可以由工作单位来接着参保的，这个是毫无疑问的。
但假如说你己经达到法定退休年龄，我们都应当在第一时间办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇。那麼你第一时间办理退休的好处是能够正常的第一时间去享受养老保险金，假定你提前1年退休，就算是依照十五年的最少缴费年限，起码1个月大约可以让自己得到不到一千元钱养老保险金的待遇，那麼1年等同于便是一万元钱，所以说你提前1年退休，起码自己是可以多领一万元钱左右的退休养老金，很显然第一时间办理退休是最适合的选择。
我们的医疗保险尽管说他的累积缴费年限须要的，相比养老保险是要多一点举个简单的例子，男性通常状况下，医疗保险所须要的累积缴费年限通常是须要达到二十五周年或者是30周年，女性通常是须要达到二十周年或者是二十五周年，很显然你的医疗保险，假如单单只参保了十五周年，那麼是不具有办理退休的条件，但是也没有关系，因为医疗保险是准许在法定退休年龄以前一次性补缴，所须要年限的费用是可以直接来办理退休的。
因此我们须要做的便是，就算你没法根据工作单位来参加医疗保险，但是我们可以自行来进行补缴，你一次性补缴5年也罢，还是补缴十年也罢，乃至是补缴十五年也罢，都是可以选择一次性补缴的，当然补缴的年限越长针对自己来讲最后所付出的费用也会更多一些，但终究自己可以终身享受医保的退休待遇，所以我个人建议还是选择一次性补缴。
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