二零二零年最低工资沒有调整的地方，那麼到了二零二一年是否会调整呢？有关最低工资标准指导线的问题，尽管说调整窗口期是2年，但是有相当一部分的地方，它实际上并沒有严格的依照，2年的时间去调整，而是2年多的时间或者是会到达2年半，或者乃至是要到达3年左右的时间才进行调整。
它是过去的历史数据可以表明的事情，所以说最低工资标准指导线，假如你所处的地方二零二零年沒有调整，那麼就表明是二零一九年调整的，依照正常的调整窗口期，应该是要在今年开启，也就是正常上调最低工资标准指导线。但实际上有的地方，的确并不一定会在两周年之内的时间段调整，所以说你所处的地方，今年能不能正常调整最低工资标准指导线，只能说这是一个未知数。
最低工资标准指导线，针对绝大部分正常的企事业单位在职一族，影响并不是很大。因为绝大部分职工所得到工资性的收入实际上还是远大于最低工资标准指导线的水平，通常状况下最低工资标准指导线大约是在两千元钱左右，有很多地方沒有到达两千元钱，但是我坚信大部分人的工资它一定是在两千元钱之上两千元钱到三千元钱之间的个体是比较多的，三千元钱到四千元钱的人也是比较多的，所以说普遍来说工资待遇水平，到达两千元钱到四千元钱，这都是很正常的。
因为依据多个地方所公布的社会平均工资，并且这一个社会平均工资从二零一九年以后都是依照全口径的标准来给与公布，也就是包含了民营企业，私营企业，中小型企业的社会平均工资，那麼基本上都是在五千元钱左右，因此由此表明绝大部分人实际上他的工资性的收入是要高过最低工资标准指导线的，而这一个工资标准指导线，实际上是针对一些公益岗位工勤岗位，包含一些技能等级要求较为低的初级岗位的确有一定的作用。
他们这样的岗位常常工资标准，并不是很高，因为他们的群体本身便是较为特殊的，例如说做为下岗再就业人员，或者是做为事业编制的临时聘用人员，得到工资待遇水平，便是以最低工资标准指导线为依据来给员工发放，所以说最低工资标准指导线只要是变化，那麼他们的收入水平才是会有所增涨，这个是毫无疑问的。
除此以外实际上跟自己加班费的计算方式实际上也是有一定的好处，因为加班费有很多单位，它仅是依照最基本的工资，而最低工资标准指导线必需是要高过这一个标准，换句话说你的基本工资之前可能较为低，现在较为高，因此在计算加班费的过程中稍微的会有所提升，但是这一个提升实际上它是较为小的，乃至来说是微乎其微的，所以在这方面有一定的影响。
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