普通企业在职职工，今年仅有46岁，是女性，选择辞职适合吗？我觉得是不适合的。做为女性来说，法定退休年龄普遍是较为少的，例如说你是女性工人，乃至来说自己五十岁就可以办理退休，那麼从46岁到五十岁，单单不过仅有四年的时间，你在工作单位的过程中，那麼每天忙碌于自己的工作，实际上这四年时间过得是很快的，坚持一下也就过去了，就可以熬到自己正常办理退休，享有养老保险金的待遇。
就算自己是女性干部，那麼55岁也能够正常办理退休，46岁到55岁，不过单单仅有9年的时间，那麼在这9年的过程中，自己在企业单位应当来说时光流逝的应当会更快一些，对自己也是更为有好处。要依据你个人的这一个家庭背景家庭因素来决定，假如说家庭条件一般，经济收入也是很一般的，假如你如今盲目的辞职，就代表着把全部的经济压力都甩给了自己的爱人，那麼显而易见自己爱人很显然是十分困难的。
因此 我们不应该这样做，应当坚持到自己到退休为止，毕竟假如在家庭收入不景气的前提下，那麼就算自己上班辛苦一些，我们也应当坚持，毕竟46岁这一个年龄阶段尚且还是较为年轻的做为男性，最少他还须要工作14年之上，假如说今后再赶上延迟退休，那麼工作的时间还会更长，这一个年龄阶段假如没有相应的经济实力，不应该提早辞职，这是毫无疑问的。
因为在辞职以后，你所面临的问题是有很多首先你失去了稳定的经济收入，我们不管你在企业单位每个月收入多少钱，那麼这一个收入将一下子变成了0。同时你还要考虑自己正常去交纳社保待遇，你尽管说从工作单位出来以后，但是社保我们还是必需要正常去交纳，来确保自己今后具有1个较高退休养老金的待遇，这是毫无疑问的。
我们从企业单位出来以后，只能够依照灵活就业的形式来交纳社保，每一年的费用水平最少在一万元钱之上，就等同于平均1个月须要一千元钱的支出，那麼你在沒有任何经济收入的前提下，自己反而要支出这一万多元钱，显而易见经济压力能不能承受，所以说假如没有相应的存款，假如没有相应的经济基础，那麼是不能够选择辞职的。我们还是要坚持，到自己退休为止就可以了。
许多人在退休以前都有这样的想法，便是自己可以不可以提早辞职几年时间，或者干脆在家里边不来上班了，保留1个工作关系，停薪留职，这样的职工的确有很多，因为我本人便是经办社保这一块儿工作的，但是我建议大伙儿便是还是尽量选择接着上班，因为你停薪留职企业单位不一定能够同意，做为企业单位来说，它也有用工成本，停薪留职的职工只是一少部分群体，实在没有办法，或者说因为得病，或者因为各种原因才会选择这条路，正常的职工，一般情况下单位是不予批复的。所以我们只能自己坚持到退休，这是唯一的一条出路。
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