工作单位，把在职员工和退休职工的城镇职工医疗保险，转移变为城乡居民医疗保险适合吗？这肯定是不适合的。因为本身是沒有任何操作的空间。做为1个企业单位也罢还是机关事业单位也罢，那麼在给员工交纳社保的过程中，只能够挑选职工医疗保险来参保，并不能够挑选城乡居民医疗保险来参保。
所以说不太可能出现这样的事情。有关这个问题事实上是一个粉丝朋友向我提出的，当然针对这个问题完全是沒有必要去担心和纠结，他因为自己的工作单位，他完全是沒有操作的空间去这样做的。依据社会保险法和劳动合同法的明确规定，当1个工作单位和自己的员工创建全日制劳动合同关系之后，那麼就需要为自己的员工正常去缴纳1份社保，当然这一个社保也包含了，职工养老保险和职工医疗保险，还有工伤保险，失业保险，生育保险这五大类保险，因此 我们统称为是社保。
当中职工医疗保险，是做为在职职工必需所缴纳的1项社保待遇，因此 根本就沒有修改的空间，也不太可能根据单位的申报去改为居民医疗保险，它是社保部门所不能够容许的，当然也是完全拒绝的，是不太可能出现这样的事情的。事实上大伙儿也是可以完全放心。
针对职工医疗保险和居民医疗保险，两者之间还是有本质的差别。首先我们的职工医疗保险，它是会创建个人医保账户的，但是居民医疗保险不会创建医保个人帐户，同时职工医保的报销比例可以多达七十%之上，但是居民医保的报销比例单单仅是五十二%者之间是有1个很显然的差距。
针对企业单位有这样的想法，它是很正常的。因为企业单位的用工成本，有一方面的确是来自于交纳社保的待遇，从本质上来说，职工医疗保险企业单位所付出的成本，大约每一个人每个月在几百元钱左右，那麼1年最少在几千元钱左右。但是假如缴纳居民医疗保险，事实上每一个人每一年单单只须要二三百元钱。因此 假定企业单位这样做了，就无形之中给他们减低了用工成本，它是毫无疑问的，但是工作单位是不能够这样做的，所以说必需要依法担负，职工医疗保险所须要担负的费用，它是毫无疑问的。
我们做为在职职工是没必要担心这个问题的，但是假如说你离开工作单位之后，那麼做为1个自由职业者也罢，还是做为沒有工作单位的失业人群也罢，我们是可以自主地去挑选职工医保和居民医保两者之间只能够挑选当中其一来进行参保，并不能够重复参保，因为重复参保是享受不到重复报销待遇的，对自己沒有任何的异议，因此 我们在离开工作单位之后才有挑选的余地，而你在工作单位在职期间，事实上就只能够去参加职工医保。
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