己经到了法定退休年龄，但是自己所做的工作单位沒有交纳社保，这类状况应该怎么办呢？很显然假如说己经赶到法定退休年龄，但是你养老保险的累计缴费年限不具有十五年左右的最低交费条件，那麼就不能够直接去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇了。我们首先须要做的事情，便是要求你所处的工作单位，正常的为你补交相对应的社保待遇，这是毫无疑问的。
劳动合同法和社会保险法，都有明确的规定，当1个企业单位和员工创建起全日制劳动合同以后，那麼企业单位便有不可推卸的责任和义务，必需要给自己的员工交纳社保，当中就包含了职工养老保险，而且你的工作年限是多少年，那麼你社保的缴费年限就应该是多少年。
在补交的过程中，假如说你的企业拒绝补交或者是说是不愿意为你交纳，那麼我们只能够根据劳动监察的形式来进行解决和处理这个问题，在申请劳动监察以前，你需要给予劳动合同书和证明你在这一家企业单位工作的一些证据材料，比如说每1年的工资表，那麼这些有关材料都是可以的投递到劳动监察部门以后，那麼劳动监察部门通过调查核实处理，假如情况属实得话，它肯定会根据限定的期限完成相对应的补交。
在补交完成以后，假如说你能够具有十五年左右的基本养老保险缴费年限，那麼就可以第一时间去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇，但也有1种可能便是说在企业单位补交完成以后，你仍然是不具有十五年的条件，假如说是这类状况得话，那麼你还是不能够直接去办理退休，只能够延迟退休，由此来确保我们进行逐年交费，当自己的累计缴费年限到达十五年左右，才可以正常的去办理退休，享有养老保险金的待遇。
当然这一个延迟退休交纳养老保险的形式有俩种，第一种便是根据自己的原企业单位来接着交纳，你只需在企业单位接着工作，那麼企业单位都有这样的责任去为你交纳相对应的社保，但是过了法定退休年龄以后，事实上这一个劳动合同关系是自动解除的，所以说企业单位是有权利不再接着聘用你，那麼假如说企业单位不再接着聘用你，你要不去找1家新的企业单位来接着参保，也是没有问题的。
第二种形式便是个人根据灵活就业的形式来进行参保，因为根据灵活就业的形式参保，也是属于职工养老保险的交费，那麼也是可以正常来累计自身的缴费年限，当自己缴费年限到达十五年左右，那麼依法去正常办理退休，享有养老保险金待遇就可以了，因此 针对你来说首先须要考虑的是企业单位必需要完成相对应的补交，次之再考虑是不是能够正常的去办理退休。
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