企业单位和事业单位的退休人员，养老保险金的差距是较为大的，能不能改变这样的1种现象呢？大家都知道，从企业单位里退休，常常得到养老保险金的替代率大约是四十%~六十%，假如说是自己是从机关事业单位退休的退休人员，养老保险金的替代率是可以达到七十%~九十%，很显然两者之间的差距是十分大的，所以说这也就形成了企事业单位之间，养老保险金待遇不一样的问题。
再加之本身可能机关事业单位，所得到在职期间工资性的收入，相对而言是较为稳定的，例如说你有相应的这一个工作年限，沒有相应的资历，有相应的职称跟乃至是有相应的职务，那麼工资待遇它会稳定的1个标准水平以上，但是我们的企业单位这边则不一样了，企业单位完全是依据自身企业内部的经营利润来决定的，不要说你有1个稳定的工资，乃至而言连自己的这一份工作都不一定能够保证得了，因此 这就是企业单位的现状，它跟机关事业单位，两者之间是没法相提并论的。
当然最后养老保险金的待遇水平也是有一定的差距的，它是因为本身在二零一四年以前，企业单位是根据原来的一些毛计算办法来计算的，那麼企业单位这边是根据累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资来计算的，也就是所说的双轨制不一样的计算方式，造成 两者之间养老保险金待遇差距还是有较大的1个差距。
在二零一四年10月份之后有一定的改变，因为机关事业编制人员开始缴纳机关养老保险，那麼在这个基础上，事实上从计算方式这一点而言是有相应程度的改变，因为毕竟计算方式上的改变，从相应程度上促进企业单位和事业单位两者之间养老保险金待遇差距会有一定的收窄，但毕竟现实状况是怎样呢，因为机关事业单位在创建机关养老保险支出同步去创建了职业年金政策，所以说有了这一个职业年金，其实根本上而言，它的这一个养老保险金待遇水平其实并沒有受到很大的影响。
并且本身机关事业单位人员在创建社保交费基数方面，那麼是严格的根据自己本人的实际收入来创建的，所以说从本质上而言自己的社保交费基数，包含参保条件这一方面都没有受到很大的影响，但是反观企业单位这边，因为企业单位以便降低自己的用工成本，那麼在选择社保交费基数方面会选择1个最低的标准来交纳社保待遇，这样一来便会为我们的企业在职职工，造成养老保险金偏低的根本原因，所以说两者之间的差距是较大的。
想要改变这样的1种现象其实是十分困难的，其实只能够从自身的身上去着手解决它，一方面是提升自己的参保交费条件，另外一方面我们以后其实不能够单纯的去依靠社保来进行养老或者是说得到养老保险金，那麼在社保之外我们可以有必要去参加一些商业性的养老保险，以此来获得补充养老金的待遇，就可以提高我们今后养老金的待遇水平了。
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