假如自己到四十岁的年龄阶段都还没交纳过社保，乃至而言，从之前一直到现在都没有创建过社保待遇，那麼这类状况下今后老了以后应该怎么办呢？许多人在这一个年龄阶段，意识到自己沒有交纳社保，或者是说目前该交纳社保了，其实我觉得四十岁这样的1个年龄阶段首次参加社保是完全没有问题的，完全是来得及的，是能够依照正常的法定退休年龄去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇。
所以说，我们个人在参加基本养老保险的过程中，尽管多缴多得，长缴长得，这一个原则代表着你参加基本养老保险的年龄越小，自己最后的累积缴费年限才会更多。相反假如说你参加基本养老保险的年龄越大，例如说有些人乃至是四十五岁之上才参加社保，那麼很明显他的累积缴费年限便会变少，最后所得到养老保险金的待遇水平也会相对而言更低一些。
但是针对你己经达到40周岁的年龄阶段，事实上己经没有办法去弥补了，或者是说没有办法更在更早的年龄去参加社保，我们只能够从眼前开始参保，也就是40周岁的年龄开始参保，那麼从目前参保完全是来得及的，因为从四十岁到十五年以后是五十五周岁，那麼五十五周岁，依照现行的法定退休年龄，无论男性还是女性，都是可以依照正常的法定退休年龄去办理退休享有养老保险金的待遇。
因此 ，我们不会因为自己参加社保晚，而造成延迟退休的发生，所以说，针对这个问题，那麼我们事实上完全是可以，依照正常的法定退休年龄去办理退休，当然未来几年时间内很有可能会执行延迟退休，换句话说女性未必能够依照55岁退休，或者是说男性未必能够依照60岁退休，在这样的基础上，假如说法定退休年龄向后顺延，那麼你事实上自己，还能够多参加几年的养老保险的年限，这样一来又可以让自己多增多一部分养老保险金的待遇。
因此 我觉得四十岁的年龄阶段参保是为时不晚的，当然我们须要注意的一点是，在参保的过程中尽可能是避免出现中断的缴费，因为一经发生中断缴费以后，会对自己产生较大的影响，今后你的累积缴费年限也会减小，同时针对今后退休养老金的待遇也会受到相对应的影响，所以说我们尽可能保持1个接连不断的缴费就可以了。
例如说你是根据企业单位来参保的，那麼只需和企业单位正常存续劳动合同的关系，就相对应可以根据自身的企业单位来依法正常交纳相对应的社保待遇，就算自己离开企业单位以后，我们也能够按照灵活就业的形式来参保，仍然是可以有效的增涨自身的累积缴费年限，进而让自己得到1个更多养老保险金的收入。
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