依照当地社会平均工资的五十%来发放养老保险金的待遇，合理吗？首先我们须要说明自己的观点，这肯定是不合理的。因为养老保险金待遇的发放是取决于你的参保条件来确定的，当你的累积缴费年限较为长，你的平均缴费指数较为高，你所处地方的社会平均工资较为高，那麼你才可以得到1个更多养老保险金的收入，这是毫无疑问的，根据这样的参保条件，最后按照统一的计算方法，来确定出的养老保险金针对全部的参保人群，而言都是公平合理，一视同仁是沒有任何的问题。
但如果就依照题目之中所讲的，依照社会平均工资的五十%来发放养老保险金，可能从相应程度上，针对那一些低收入群体而言，它肯定会举双手赞成，因为原因非常简单，假如说你依照最低缴费年限。十五年来交纳自己的基本养老保险，那麼可能最后得到养老保险金的待遇是不够一千元的，但是许多地方的社会平均工资基本上都是在六千元钱之上，那麼就依照五十%来发放，最少应当要确保自己的退休养老金不会少于3000元。
因此很明显，针对那一些参保条件较为少的群体，养老保险金待遇收入较为低的群体，那麼是一个利好消息，但是针对那一些参保条件较为长的例如说它的年限能够到达40年乃至更长的时间，同时它的平均缴费指数较为高，乃至在一百%之上或者是说一百五十%之上，那麼它能够得到三千元钱之上的养老保险金，假如说给这些人也单单只发放3000元，这便会体现得相当不公平。
这类情形下便会产生1个结果，怎样的结果呢？便是说我们明知道依照最低条件缴费都能够得到3000元的养老保险金，那麼全部的人都不会再去多交纳自己的养老保险了，每个人都会依照十五年来缴费，这类情形下便会严重影响到社保基金的长期稳定运行，便会产生极大的收支不平衡，那麼会产生很大的养老金缺口，进而会造成 我们养老金制度的破产。
所以说很明显他是不会这样执行的，当然你的这一个出发点是好的，但是要想根本性的提升自己养老保险金的待遇收入，我们就应当从自身社保的参保条件上边去入手解决这个问题，一方面你要增多自身的累积缴费年限，另外一方面也要适当地提升自己的平均缴费指数，进而才能够让自己得到1个更多的养老保险金。
我们千万不能够去指望所说的什么能够到达1个平均标准，所说的能够提升我们这一些低收入群体的收入，这是不太可能发生的事情，任何事情的来源都是有根据，有条件的，你仅有扩大自己的缴费条件，那麼进而才可以让自己增多更多的养老保险金待遇，这是永远不变的红利，所以说针对任何1个人而言，都应当积极去参加社保，而不应该抱有侥幸的心理。
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