社保还是否会改革呢？事实上我们的社保制度始终处于改革的过程中，并且都还没到达1个完成改革的目标。为何这样讲呢？事实上近3年就有1个很显然的变化，我坚信参加过基本养老保险的个人，那麼都有1个很本质显然的变化。
当中在20018年的时候，制定了企业单位所担负的基本养老保险的比例，那麼从之前的二十%减少到了十六%。事实上这一个变化和改革还是较为大的，因为它从源头上而言直接减少了我们企业单位的用工成本和用工压力，这是毫无疑问的，因为担负二十%和担负十六%，基本上每个月假如说你的员工总数多得话，那麼针对你来说，少缴个几十万的养老保险的费用都是很有可能的，那麼是否是减少了企业单位的经济负担？
针对社保征收这一块儿，那麼从二十%减少到十六%，从相应程度上的确会影响到社保基金收支平衡的问题，这是毫无疑问的，因为我们的社保基金本身在许多省份己经发生了收不抵支的状况，再加之企业单位的担负比例发生变化之后，那麼的确从相应程度上会影响到我们收支平衡的问题，所以说在这样的1个大背景下，能够作出降低和减少我们企业单位的经济成本和负担，事实上是1件十分不容易的事情，这也是社保改革的1个很显然的方向。
那麼除此以外呢，事实上在去年的时候，也就是二零一九年的时候，又实现了社保税改制度。什么叫做社保税改呢？便是说过去的社保费用是由社保部门来进行收取，那麼之后将改变到税务部门来进行收取，因为税务部门在全国范围以内的征缴力度都是最强的，所以说他在征缴的过程中会体现出相应的好处和力度。
同时针对员工而言也是有较大的好处，因为社保税改之后，他便会严格的要求企业单位，依照自己员工的总数和依照自己员工本人的实际工资标准的基数来交纳社保待遇，进而避免了有一些工作单位不给员工缴纳社保的状况，或者是说是依照最低工资标准交纳社保的状况，从相应程度上保障了我们员工的根本利益。
这一些实实在在的改革都是针对社保方向不停的改革，那麼今后还要进行1个重大改革，便是要延迟法定退休年龄。这一个延迟法定退休年龄事实上己经酝酿了好多年的时间，早在七八年之前就己经首次提出，那麼直到现在沒有落地执行的根本原因是在于延迟退休，牵扯到任何1个参加社保人群的切身利益，所以说在执行的过程中一定要审时度势，当然会依照渐进式的形式，在十四五规划期间应当而言要落实推出，所以说从那个时候我们的社保便会改革一大步。
那麼这一些方方面面都是我们社保改革的过程，所以说未来社保应该经过什么样的改革我们不得而知，但是社保的改革应该是不断的进行中和过程中，是没有到达一个真正完成的目标。
浙公网安备：33010502003879号
