公司要求全部的员工，去缴纳5险1金，这样的作法合理吗？这一个当然是合理的，并且是完全符合法律法规的有关规定，因为在劳动合同法中明确规定。只要是跟企业单位创建全日制劳动合同关系以后，那麼都应该依法去缴纳相对应的社保，换句话说交纳社保的确是属于法定的责任，和有任何企业都不得拒绝为员工交纳社保，同时做为员工而言，也是有必要来参加社保的。
当然有的员工他也许不愿意去交纳社保，其根本原因我们是可以理解的，因为假如说缴纳了社保以后，那麼便会从自己的工资之中扣减相对应的交费比例和交费标准，那麼也就代表着我们的工资收入相对而言便会有一定的减小，乃至有一些工作单位也许扣减，个人部分的社保比例和费用相对也会较为高，也许会多达一千元钱到两千元钱左右。
那麼如此一来得话，也就代表着。自己每个月到手的工资待遇会减小一千元钱到两千元钱，那麼很显然许多 员工不愿意去交纳社保的，关键原因也就是在于此，所以说他们的心态是不愿意去参加社保，当然假如你不参加社保，也就是我们的5险1金，事实上针对自身的切身利益也会受到1个根本的影响。
这主要是有很多员工不了解5险1金，针对自己来讲代表着什么，所以说在这样的前提下他就不愿意去参保，但事实上5险1金针对个人是非常重要的，它包含的职工养老保险和职工医疗保险，乃至而言将伴随着我们一生，我们以后到达法定退休年龄以后，享有按月领取基本养老金的待遇，便是根据你所缴纳的基本养老保险来确定的。
假如说你不去参加养老保险和医疗保险，针对自己来讲就没法领取到退休养老金的待遇，那麼显而易见我们以后的养老收入的经济来源就没法得到1个最有效的保证，它不能够作到所说的老有所依，老有所养，因此 很显然参加养老保险和医疗保险针对自己是非常重要的，我们不能够因为从工资之中，扣减几百元钱或者是说一二块钱而放弃社保的缴纳。
因为终究尽管从我们工资之中，扣减相对应的比例。但事实上做为工作单位而言，他也须要担负交费比例，并且工作单位所担负的交费比例将相比我们个人所扣减的交费比例要多许多 ，所以说针对我们自身来讲，你享有到的待遇其实还是较为不错的。那麼也就更不应该放弃社保的缴纳了。
针对许多 员工不明啊这一个道理，那麼其实你根据我的这篇文章大致就可以了解到，所以说交纳社保针对自身来讲是非常重要的，有些人乃至愿意放弃去交纳社保，其实这样的作法针对自己来讲眼下你也许会多拿一部分的工资待遇，但是长远里看来，对自己来讲你的损失将会是不可逆的，因为缴纳社保是无法来进行补缴的，所以对自己是完全得不偿失的。
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