如何解决我国企业单位和事业单位，养老保险金双轨制的问题？有关这个问题，事实上早在二零一四年机关事业单位正式交纳，机关养老保险至今，就已经进入了深化的改革阶段。尽管说沒有完成养老保险金的并轨，但是它设定的这十年的过渡期一经完成以后，真正从2024年的10月份以后，所有的机关事业单位的新人，全部选用新的计算办法来确定养老保险金的，待遇那个时候，也就可以被称为是真正意义上的养老金并轨。
因为所说的机关事业单位，新人的新计算办法，便是跟现行企业单位退休人员的计算方法完全相同。那麼所有在2024年10月份以后退休的人群就不会有双轨制的计算方法的，因为不会选用俩种的不一样的计算办法来确定，养老保险金都是会选用同样的1种计算办法来确定养老保险金，那麼便是依据累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资的方法，来确定养老保险金的待遇。
因此 双轨制实际上目前已经渐渐的在改变，乃至有很多机关事业单位的中人，他尽管说是依照新办法和老办法相结合的原则取高保低，但是有相当一部分地地方，也许 新办法计算出的退休养老金待遇更多，所以说就已经选用新办法，也就代表着已经实现了并轨。只不过要想执行1个全面的并轨，那麼须要达到2024年10月份以后，全国范围以内都统一会选用新的计算办法，来确定机关事业单位人员养老保险金的待遇。
尽管说企业单位之间，和机关事业单位之间实现了养老保险金的并轨。但是这一个并轨，只是从计算标准和计算方法上边的并轨，跟我们养老保险金待遇的水平，沒有直接的有关系。尽管计算方法完全相同了，但是从源头上机关事业单位人员的实际待遇收入沒有发生变化，换句话说他们仍然该享受多少钱的养老保险金，还能够享受到多少钱的养老保险金。
这关键原因是由于，他们尽管说创建了机关养老保险，但是所有的机关事业编制都是会严格地依照，本人的实际工资为标准来交纳机关养老保险，同时还为他们创建了职业年金制度，所以说又会有一部分补偿充养老保险金。那麼从源头上沒有降低自己养老保险金的收入，但是反观企业单位这边，尽管说养老金并轨以后，但是沒有提升 他们的收入。
关键原因还是在于在参加基本养老保险的过程中，社保的交费指数相对而言是较为偏低的，这是由于许多 企业尤其是民营企业，私营企业以便降低用工成本，常常会选择最低的交费标准六十%来为自己的企业单位员工交纳社保，同时许多 企业单位乃至是绝大多数企业单位，他沒有企业年金，所以说也不会有一部分主冲养老保险金，那麼也就代表着企业单位退休以后，养老保险金的待遇水平没有提高。
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