在今年面对疫情发生至今，那麼在社保交费方面有1个很重要的特点，便是针对企业单位作出了社保费用的减免。当中针对大型企业，大部分是从2月份减免到6月份。那麼主要的费用是减半，这个时候沒有完全减免，那麼也从相应水平上，减少了企业单位的用工成本和经济负担。
而针对中小型企业单位，那麼全部的社保费用主要是包含了养老保险，工伤保险和失业保险，这三类费用实行了全免征收。也就代表着我们的中小企业单位是无需交纳养老保险，工伤保险和失业保险，这三项费用从2月份一直减免到今年的十二月底，因此 针对我们企业单位作出了社保的减免，那麼从相应水平上，也许灵活就业人员也在想，是否是自己的社保也能够减免呢？
其实灵活就业人员的社保待遇，沒有减免，并且还是仍然依照原来的交费标准和交费比率来作出正常的参加，我们的职工养老保险和职工养老保险，当中职工养老保险，是须要依照二十%的交费比率来作出参保，那麼职工医疗保险是须要依照4%或者是依照8%的交费比率，来作出参保。
所以说我们灵活就业人员参加社保待遇的费用，沒有任何的减免，并同时因为去年也就是二零一九年社会平均工资的增涨，那麼导致我们社保交费基数的增涨，言而之意也就代表着，假如说，我们今年再去参加灵活就业的基本养老保险和基本医疗保险的交费，那麼会在去年交费的基础上是有一定的递加，大约增涨的比率在5%~十%左右。
很显然社保的交费是有所增加的，这是一个必然的趋势。其实社保交费的增多跟疫情的来临是沒有直接关系的，它因为取决于上个年度的社会平均工资，因为上个年度的社会平均工资，相比于前一年度的社会平均工资，有相应水平的增涨，因此 也就代表着社保交费基数是增涨的，那麼我们在交费的过程中，的的确确造成了1个增涨的态势。
只不过今年有一些特殊，因为今年许多地方选用了这样的1种形式，便是说我们社保交费基数是正常调整六十%~三百%之间的交费标准都是有一定的递加，但是许多地方都保存了去年的最低交费标准六十%，换句话说去年的最低交费标准六十%也许相对应今年的五十%多，那麼我们是可以选择这样的1个标准来作出交纳的。所以说你不选择六十%~三百%的标准，仍然是可以选择1个去年的六十%的标准，那麼交纳费用水平，事实上是不能够和去年是完全相同的。
因此 最后我们每1年的社保交费增涨是正常的，并且针对灵活就业人员而言，也没有作出任何的减免，但是今年的交费，我们可以选择1个最低标准来作出交纳社保待遇，依然是可以有效增长自身的缴费年限，只不过可能从一定程度上会拉低我们的平均缴费指数，仅此而已，但是偶尔一两年出现这样的一个情形对于养老金，最终的计算实际上影响并不是特别大。
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