事业单位的5险1金和企业单位的5险1金，有什么不同呢？机关事业单位是从二零一四年10月份之后才开始缴纳所说的5险1金，当然大部分事业编制人员是具有五险两金，不止是5险1金，因为他还有一个补充养老保险，乃至有一些单位还有补充医疗保险，就被称作是六险两金。
当然我们企业单位这边很早以前，最早就是从1992年开始就已经创建了相对应的社保制度，也就是从那个时候开始就缴纳基本养老保险了，当然这个医疗保险的交费时间相对而言较为晚一点，大约是两千零1年开始才逐步实行的，所以说也就是从二零零一年之后不断完善，实施了这个5险1金的有关待遇。那麼对比于机关事业单位呢，还是接近要早了十多年的时间。
这两者之间有没有什么差异，严格而言沒有很大的差异，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，就算是工伤保险，生育保险和失业保险也都是完全一致的，那麼只需达到相对应的参保条件都能够享有到，有关的福利待遇是沒有任何差异的，当然住房公积金这一块儿也是沒有差异的，都是属于同一类的住房公积金，在购买住房的过程中，那麼仍然是可以享有到住房公积金贷款的这个利率。
事实上在称呼上还是有相应差异的，机关事业单位人员也罢还是公务员单位人员也罢，那麼他们所缴纳的有关社保是属于职工养老保险，例如说养老保险，他们被称作机关养老保险，医疗保险，他们被称作是机关医疗保险。但是我们企业单位，这边的称呼就称作职工养老保险和职工医疗保险，所以说在叫法上是有相应的不一样。
但严格而言，两者之间沒有显著的差异，假如说你从机关事业单位辞职出来之后，那麼要想将自己的社保关系转移到企业，那麼两者之间的累积缴费年限，包含社保关系都是能够可以正常转移的，而且机关事业单位在二零一四年九月份以前的任职，也能够正常地被认定为视同缴费年限，最后会依照现行企业单位过渡性养老保险金的计算办法来给与正常的计算，所以说针对自己而言，参加的这个社保，不论是企业单位还是机关事业单位，沒有本质的差异。
针对我们个人而言，那麼我们只需保证正常的1个连续交费就可以了，那麼最后才可以享有到1个最大化的养老保险金待遇，包含自己的退休医保待遇，那麼这都是完全一致的，只不过是便是在挑选参保交费的过程中，也许 机关事业单位严格的依照本人的实际工资为基数来缴纳社保待遇，那麼反观企业这边，也许 极少就会有企业严格地，依照自己本人的收入来缴纳社保，所以说这一方面会出现相应的差异。
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