劳动合同的时限超出16年，但是单位终止劳动合同以后应当怎样赔偿呢？如果是企业单方面解除劳动合同，那麼依据劳动合同法的有关规定，的确要给与相对应的经济赔偿，这个经济赔偿的标准，那麼依据你自己本身的工资待遇来确定。假如说你的工资待遇超出了你所属地方社会平均工资的3倍之上，那麼你最多只可以赔偿12个月的待遇收入。
但假如说你自己本身的工资待遇沒有超出你所属地方社会平均工资的3倍之上，那麼你便可以依据你具体的工作年前来进行赔偿，换句话说每工作1年可以享有到1年的全额工资这个全额工资，指的是你在过去12个月过程中的平均收入，并且指的是在扣除五险一金和个人所得税以前的平均收入，并不是在扣除五险一金以后的收入，因为本身扣除五险一金以前，这就是你的实际收入。因此 要依照这样的标准来进行赔偿。
例如说你扣除五险一金以前的收入是五千元钱，那麼就应当依照五千元钱，随后乘于十六个月的标准来为你赔偿，你大约是可以得到，八万元钱的经济收入，相对而言还算作较为1个不错的收入，但是终究你工作了16年，失去目前这份工作，针对自己的未来也是一个较为迷茫的事情。
因此 根据这八万元钱，当然你除了这八万元钱以后，还有一个失业保险金可以领取，你即然在工作单位工作了16年，那麼与此同时你的失业保险应当而言也是正常累积交纳在十年之上，所以说你便可以领取，最多不超过24个月的失业保险金，待遇这2年的失业保险金大约每个月有一千多元钱，所以说2年合在一起也许 会拿个两万多元钱的失业保险金，再加之你本身得到八万元钱的经济补偿，那麼最多你能够得到十万多元钱。
有了这十万多元钱呢，实际上对我们最大的1个好处便是你一定要去寻找新的工作单位，因为假如说你不去寻找新的工作单位，那麼你便会失去稳定的经济收入，沒有这个稳定的经济收入，显而易见，你连最基本的生活都没有办法来保障，所以说有了1个最基本的收入，那麼对我们而言它是更关键的，所以说一定要去找新的工作。
但是在找工作的过程中，也许 并不是可以突然之间找到适合的工作，所以说我们一定要慢慢的去寻找和等待自己适合的工作，因为仅有这样一来，你才可以长期稳定地工作下去，所以说有了这个经济补偿和失业保险金的待遇，那麼是给我们在找工作的过程中给与一定的缓冲时间，因为终究有这样相对应的经济收入，最基本可以确保我们，生活的日常消费开支是不受到影响，那麼再去慢慢的寻找工作就可以了。
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