朋友55岁进单位，没有交社保，签的是劳务合同，有影响吗？

朋友55岁进工作单位开始工作了，但是沒有交纳社保，签署的也是劳务合同，这类状况对个人有哪些干扰呢？首先大家都明白，假如说是属于全日制的劳动方式，那麼必需要签署劳动合同，不能够以劳务合同来替代，怎样的劳动情况被称作是劳务合同呢？
 

那麼通常指的是每一天的工作时间不超过4个钟头，每星期的工作时间不超过24个钟头，这类劳动方式才可以依照劳务合同的方式来签署，它是沒有其他问题的，或者是现已达到法定退休年龄以后，那麼做为退休人员返聘到工作单位，那麼也只能够签署劳务合同，并不能够签署劳动合同的。
 

因此我们就需要相比这两方面的条件，看看你的这个朋友是否具有这两方面条件，假如说你的朋友的确是以兼职的方式来进行工作，例如说他每一天的工作时间的确超出不了4个钟头，每星期的工作时间也超出不了二十四小时，那麼签署劳动合同肯定是没有问题的，而且我坚信如果是这类状况得话，你的朋友肯定会有自己的主要工作，那麼只有跟自己唯一的工作单位签署劳动合同，签署两份的劳动合同是无效的行为，因此也没有其他作用。
 

或者是你的朋友是1名女性，那麼女性达到，55岁之上的法定退休年龄都现已正常地办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇了，这时假如再去工作单位工作，也只能够签署劳务合同，它是不容置疑的而且企业单位也不需要担负社保，因为你现已正常领取到退休养老金的待遇，包含你的医疗保险也正常办理退休，那麼在交纳社保就沒有其他的作用和意义了。
 

这俩种情况都是完全没有问题的，但是假如说不满足这俩种情况，例如说她便是唯一的1份工作单位，而且每一天的工作时间远远超过4个钟头，每星期的工作时间也远远超过24个钟头，而且他不是女性，他是做为男性那麼正常的法定退休年龄便是六十周岁，这类状况下就不应该签署劳务合同，就应该依照全日制劳动合同的方式来签署，而且还要依法为员工正常的去交纳社保。
 

所以说实际情况要具体分析，具体对待并非是全部的人都合适与劳务合同反过来，假如说该签署劳动合同而沒有签署劳动合同，仍然是违反劳动合同法的规定，那麼我们可以依法来维护自己的合法权益，进行劳动监察，举报或者是劳动仲裁都是可以有效的来处理这个问题，而且要求企业单位来正常担负社保，都是完全沒有其他问题的，因为你毕竟在企业单位工作，那麼企业单位是有责任有义务来签订合同的。最后我们也能够根据企业单位来正常享有到社保待遇，而且依法交纳到法定退休年龄为止，那麼正常的根据企业单位，来办理退休就可以了。