离职员工再和自己的原工作单位解除劳动合同关系之后，那麼从法定意义上而言，事实上跟自己的原工作单位，已经沒有其他的劳动合同义务了，所以说原工作单位是不会为你接着担负相对应的社保待遇。但是有一些员工他常常有这样的1个想法。便是自己可不可以根据原工作单位来缴纳自己的社保待遇，或是说是五险一金的待遇呢，事实上这样的做法是不能够的。
因为你已经跟原工作单位解除劳动合同，那麼也就代表着原工作单位是沒有责任和义务来为你接着担负相对应的社保待遇，那麼做为你个人而言，事实上你的社保也处在1个暂停交费的状态，你不能够指望根据原工作单位来为你接着担负相对应的社保待遇，它是无可厚非的。因此离职之后我们应当做的，便是要及时的把自己的个人社保关系从原工作单位转移出。
因为仅有将社保关系转移出来之后，才能够正常的接着来缴纳相对应的社保待遇，那麼如此一来得话，你的累积缴费年限才能够相对应的有所增加，例如说你养老保险的累积缴费年限，再加上医疗保险的累积缴费年限，都才能够相对应的有所增加。如此一来得话，针对我们个人而言才是有意义的，因为你保留在原工作单位，他不会为你接着正常的交费，就算自己担负全额的费用，也不会为你正常的来参保交费所以说我们只能够正常的转移出来。
那麼转移的方法有俩种，假如说你找到新的工作单位，那麼能够直接转移到新的工作单位来接着参保，这个是沒有其他问题的，但假如说你没有新的工作单位，那麼我们可以转移变为灵活就业的方式来接着参保，这个都是沒有其他问题的，所以说沒有必要把自己的社保关系保留在原工作单位里边，因为我们可以依照灵活就业的方法交费，还可以根据新的工作单位来接着，正常缴纳我们的社保待遇。
有一些员工在离开原工作单位之后，他可能未必找到新工作单位，如果是这类状况下，他只能够依照灵活就业的方法来参保，但是还有1种可能性便是说，自己的户籍所在地和工作所在地并不是相同地方，那麼这样一来就必需要跨地区进行转移自己的社保关系。那麼，如此一来得话事实上是不太方便的。
因此还有1种选择的方法，换句话说假如你不愿转移到自己的户籍所在地，不愿跨地区进行正常的社保转移，那麼我们可以根据你的工作单位所在地找1家人力资源代理公司，来进行挂靠交纳社保，这样的方法也是能够完成正常社保的交费，等今后你找到新的工作单位之后，仍然是能够将自己的社保关系，正常的转移到新的工作单位来接着参保，是不会干扰到自己交费的。
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