一样的工齡退休时间，但是退休养老金的待遇却相距了几千块，内心不平衡怎么办？所说的一样工齡并不代表着你们俩个人之间具有一样的养老保险的累计缴费年限，倘若说俩个人之间养老保险的累计缴费年限不一样，就算这个是一样的工齡也没有其他的实际意义，因为我们养老保险金的待遇，是根据你本身的累计养老保险的缴费年限来确定的，并不是根据所说的工作年限来确定的。
尽管说我们在参加工作之后，根据劳动合同法的有关规定，必需要为自己的员工正常的交纳社保待遇，这是法定的责任和义务，但是的确也存在有很多企业单位，以便减少自己的用工成本，通常他不会给员工按时的创建社保交费，很有可能你工作了三十年，也许 自己的社保交费单单仅有二十年的时间或是更短的时间，那麼这都是现实存在的，这样的1种状况也是造成 自己养老保险金稍低的关键原因。
但是另外1个人也许 她所属的工作单位相对而言较为正规一点，从他参加工作之后就一直在企业单位正常交费参加工作，例如说到达了三十五年时间，那麼最后自己又交纳了三十五年的基本养老保险，如此一来得话自己养老证的待遇水平相对而言便是较为高的，这都是很正常的，所以说我们不要看工齡的时间，而要看累计交费养老保险的，这样的年数来确定自己养老保险金的待遇。
因为终究工齡不等于是所说的养老保险的累计缴费年限我们在计算退休养老金的过程中，那麼社保部门只会根据你，具体的累计缴费年限来确定自己养老保险金的待遇，而不会根据你的工作年限来确定养老保险金的待遇的。那麼最后我们享有到1个养老保险金的待遇，便是根据本身的累计交费，年数那个人的养老保险金较为高，那麼就说明他养老保险的累计缴费年限比较多，所以说你比照一下俩个人之间的，这个养老保险的交费明细，就可以从当中发现一点问题。
1个人要想得到 1个更多的养老保险金，那麼主体条件是参保基本养老保险来确定，当然除开这个养老保险以外，还有一个很重要的因素便是补充养老保险金的待遇，什么叫做补充养老保险金呢，便是我们所说的第二支柱养老保险，换句话说你所他的工作单位比如说为你创建了企业年金或是是职业年金，那麼具有了这样的1项待遇，通常就可以具有1份补充养老保险金的待遇，就可以在社保养老金的基础上，额外增多一部分具体养老保险金的收入。
大约最少能够增多一千多元钱之上的收入，所以说这几个条，件也是确定和影响俩个人之间养老保险金不同的主体原因，所以说我们没有必要去纠结，自己的工作年限尽管很长，为什么养老保险金较为稍低，一方面也许 你没有参加企业年金，另外一方面可能你的养老保险的累计缴费年限比较少，这两方面的原因都是导致自己养老金待遇偏低的重要原因。
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