被工作单位开除以后，那麼也就等同于是企业单方面解除你的自己劳动合同。这类状况下在解除劳动合同以后那麼通常是当月或是说是从次月开始社保的缴纳，就不会有企业单位来进行担负了，因为终究解除劳动合同以后就不会存有其他法律意义上的这个劳动关系，所以说做为企业单位而言，它会停止你的社保正常缴纳。
当然企业单方面解除劳动合同，企业是须要支付相对应的这个经济补偿金的，因为依据劳动合同法的有关规定，企业单方面解除劳动合同，将给与职工相对应的经济补偿金，这个经济补偿金的标准便是依据员工所属工作单位的工作年数来确定，每工作1年那麼是可以享有到1个月的全额工资，依此类推，所以说在解除劳动合同以后，那麼我们应该得到的经济补偿金待遇应该是要正常拿到手里边的。
除此以外，那麼我们还能够享有到失业金的待遇，只要是根据工作单位正常缴纳了失业保险，例如说你的失业保险累计缴费，年数在1周年之上，那麼都能够享有到失业金，因为终究是由企业单方面解除劳动合同的情况，所以说你是满足领取失业金的条件，那麼这个失业金待遇，取决于你自己的这个失业保险的缴费来确定，只要是累计缴费，年数在1周年之上，那麼都能够领取到失业金，假如说你的失业保险累计缴费年限在10周年之上，那麼最多是可以领取不超过24个月的失业金待遇。
因此被单位开除以后，那麼我们的个人社保是不能够根据企业单位来进行缴纳，但是对于我们自己而言是可以享有到相对应的经济补偿金，与此同时你应该抓紧时间完成自己的再就业，换句话说去寻找新的工作单位，如此一来得话，那麼我们就可以将社保关系转移到新的工作单位来，接着参保又可以正常的累计自身的缴费年限了。
所以说单位开除，实际上并不是对自己而言多么可怕的一件事情，反之自己要保证1个良好和积极的心态，这对于自己而言是十分关键的。因为你有1颗良好的心态，那麼去寻找新的工作单位，在新的工作单位来发挥自己的工作经验，那麼仍然是可以让自己得到相对应的经济收入，很有可能还比自己的员工作单位工作的更为的顺利，工资待遇还会更为的高一点。
那麼我们只须要做的便是，将自己原有工作单位的社保关系正常的转移出来，转移到新的工作单位，这样一来以前的累计缴费年限和以后新工作单位的累计缴费年限，都是可以正常的累计计算，两者之间是可以相互转移合并的。最后是可以享有到，1个更多的养老保险金和退休医保的待遇，这一点是十分的关键。
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