公司缴纳的社保和个人缴纳的社保，有哪些不同呢？公司缴纳的社保和个人缴纳的社保是有本质上的差别，就算个人依照灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工医疗保险，那麼和公司的参保也是完全不一样的，尽管说都属于职工养老保险，他们两者之间是可以互相转移社保关系而且可以累计缴费年限的，但是从参保的金额方面和参保的比例上边，是有1个很显然的差别。
我们根据灵活就业的方式，可以自主去参加职工养老保险和职工医疗保险，那麼这样的方式和企业在职职工所参加的职工养老保险和职工医疗保险是完全相同的，这一点是沒有差别，但只不过便是灵活就业人员只可以参加这俩种保险，而我们企业在职职工是可以同步参加5种保险，换句话说除开这俩种保险以外，还能够参加失业保险，工伤保险和生育保险，但是做为个人而言是不可以参保的，这是一个关键的差别。
尽管说这三项保险也许使用到的概率较小，但是假如你沒有得话，当你使用的时候，的确是就不可以享有到相应的待遇了比如说做为女性职工，那麼她要生小孩，假如参加的生育保险就可以根据生育保险将近可以报销两万元钱的生育津贴待遇，但假如说你没有这个生育保险参保，事实上这两万元钱的津贴，你就拿不到自己手里了。
这就是1个关键差别。当然除此之外还跟交费比例和交费金额有挺大的差别，我们根据企业单位交费，那麼个人所担负的交费比例。之中职工养老保险单单只须要担负8%职工医疗保险，单单只须要担负2%，二者相加不会超出十%，这是一个较为低的水平。但是我们依照灵活就业的方式来参保交费。那麼养老保险就须要依照二十%来参保交费，医疗保险最少也要到达4%的水平，二者相加到达了二十四%。
那麼也就代表着，假如说我们个人去交费，事实上我们所支付的这个交费金额和交费成本相当于企业在职职工所支付成本的二倍半的水平，自己支付1个更多的成本，那麼最后享有到相应待遇的水平事实上是完全相同的，因为就算你依照二十%来缴纳养老保险之中进入到个人养老保险账户之中的比例也是8%，所以说对于自己而言，根据企业单位参保自己所支付的成本将会更低。
假如自己单位那麼没必要参保，我们就应当把灵活就业的社保转移到单位来参保，这个是完全沒有任何问题的，假如说单位那麼我们被迫选择。依照灵活就业的方式参保，这个是无可非议的。但是当我们找到新的工作单位之后，就应当及时地转移自己的社保关系，由灵活就业的方式转移变成企业在职职工的方式参保，就可以了。
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