企业单位可不可以给员工，调整住房公积金的缴费比率呢？从以前十二%的缴费比率减少到5%，这类作法可不可以呢？事实上我坚信假如说你缴纳住房公积金得话，那麼你的这个住房公积金缴费比率在5%~十二%之中，参保都是没有问题的，因为它是住房公积金管理条件所约定的缴费范围和缴费比率。
并且在这区间范围以内是可以调整待遇的，这个是沒有其他问题，但是我们调整待遇的时间，它是有显著的限制，并不能够随便的调整，通常状况下，我们住房公积金的缴费基数也罢，还是社保的缴费基数也罢，每1年单单只可以调整1次，换句话说在你所属地方新的社会平均工资出台以后，也就是相对而言，是我们的缴费基数出来以后，那麼才可以变更相对应的缴费标准。
在更新相对应的缴费标准的同时，那麼这个缴费比率也能够产生变化，换句话说十二%~5%之中的缴费比率都是可以自由的改变的，这个是满足有关的规定。因为有的单位他也许 经济收益比较好，所以说在缴纳住房公积金的比率上，可以挑选最多的标准十二%来缴费，但是有一些企业单位它的经济收益假如不是太好得话，挑选5%的比率来缴费也是沒有其他问题的。
这都是满足有关的规定，所以说将住房公积金的缴费比率由十二%减少到5%，那麼是沒有其他的问题，只不过是便是在每1年社保缴费基数调整的时候，我们才可以去调整住房公积金的缴费比率，那麼调整以后事实上，从调整以后的时间算起，就可以依照较低的水平来给员工缴纳相对应的待遇了。
并且住房公积金他跟社保是有所不同，社保是受到劳动合同法的保护和约束，但是我们的住房公积金沒有明确的，写入到劳动合同法中所以说，住房公积金不属于法定的义务和范围，许多 企业单位，其实都没有给员工去缴纳住房公积金，更何况减少缴费比率也是可以的。在减少缴费比率以后，针对我们员工会产生相应的影响，换句话说进入到你个人账户之中的余额便会减少。
例如说你以前依照十二%缴费，那麼也许 每个月进入到你个人账户之中的余额可以到达一千元钱上下，但是减少到5%以后，事实上就降了很大一部分的水平，那麼最后进入到个人账户之中的余额，甚至连500块钱都不到，所以说便会导致这样的1个结果，尤其是根据住房公积金来贷款购买住房的人群，那麼假如说你每个月根据住房公积金之中的余额，来冲抵自己的贷款得话，那麼如此一来，自己所支付的成本和金额相对应的都明显提高，这是一个针对员工的影响。
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