企业单位退休职工的退休养老金较为低，这是为什么呢？实际上从源头上讲，这是一个十分复杂的问题，因为退休养老金的这个待遇多少，关键在于许多的因素，当中最重要的一点儿便是累积缴费年限，当然我们是能够 确保自己的工作年限的，这类状况下，换句话说通常状况下工作年限越长的个人，相比于工作年限较短的个人来，自己能够 得到 更多养老保险金的待遇。
但是除去这个累积缴费年限以外，还有你所处地方的社会平均工资，这些条件都是会干扰到自己养老保险金的待遇。企业单位退休职工养老保险金较低的根本问题，还是源于平均交费指数的问题，因为企业单位在社保税改以前，以便减少自己的用工成本，他通常会选取最少的标准，也就是60%乃至有些地方是，40%这样的最低水平，来缴纳社保待遇。
因此最后这些企业退休职工的平均交费指数，也许 单单唯有0.6或者是0.4的水平，那麼他们的退休养老金自然是较为低了。假如说企业单位严格的依照自己本人工资的具体待遇，来交纳社保待遇，我坚信很多人并不是六十%，或是说四十%。那麼就可以适度地提升自己的养老保险金待遇，所以说这些方面的原因，都是较低的主要问题。
除去这个基本的社保待遇以外，那麼实际上跟我们企业年金或是说补充养老保险也是有直接关系的，许多企业单位，尤其是大型国有企业单位都为自己的员工创建了企业年金，也就等同于是补充养老保险金的待遇，所以说具有了这个补充养老保险金，那麼自己得到 养老保险金的待遇水平相对而言会更多一点，也许 会多个一两千元钱这样子，所以说自己的养老保险金通常而言还是能够 到达1个主流的水平。
但是因为你所去的工作单位，沒有创建企业年金，这类状况下，那麼便会导致自己养老保险金较低的问题，实际上1个工作40年的企业退休职工，因为他的这个养老保险的平均交费指数较为较低，所以说通常最后得到 养老保险金的待遇水平，也许 也就是三千元钱过一点儿，乃至还不到三千元钱，因为有的地方社会平均工资较为低，那麼相对而言是一个更低的水平。
实际上这个问题在2019年社保税改之后，有显然的改变，因为社保税改之后，那麼税务部门明确要求企业单位，要按这自己员工本人的实际收入来创建社保缴费基数，那麼也就代表着，工资高的人群适度的会提升，自己的平均交费支出，将来便会得到 更多养老保险金的待遇，这是一个好的信号，但是以前退休的人群这个是很难改变的。因为毕竟已经办理退休，是不可能再去补缴基本养老保险了。
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