为什么企业缴纳社保下降了，但是个人缴费没有下降？

为何企业交纳社保费用减少了，但是个人的缴费沒有减少呢？事实上这个问题非常简单，是因为我们要注意到今年产生疫情以后，针对中小型企业单位减免了企业部分的社保交纳，但是沒有减免我们个人的社保交费，所以说企业整体的交费减少了，是因为有部分地方或许企业单位还须要担负医疗保险和生育保险，是因为这二种保险沒有明确的规定统一减免，是由每个地方自行规定，但是有些省区或许沒有减免所，以说企业还须要担负医疗保险和生育保险的费用，不过相对而言已经是低了许多。
 

那么我们个人的缴费沒有减免，所以说我们仍然该交多少费用，还是得交多少费用！例如说你的这个五险一金扣减的费用，每个月在你的公司之中须要扣减一千五百元钱。那么你的工资还是正常的扣减这一千五百元钱的五险一金的费用是沒有任何的减免，但是企业单位自身假如说依照五险一金来给大家承担费用，或许会在三千元钱之上，但是因为减免的养老保险失业保险和工伤保险这三项费用以后，或许他最后担负的费用甚至于比我们扣减的费用还要低。
 

这就是1个为企业单位减负的真真切切的措施。当然我们个人为什么不减免呢，它是因为假如说企业方面免交了，那么我们个人还要免交得话，就代表着我们的社保交费会产生中断的年数，对我们个人而言是沒有任何的好处，所以说就沒有减免个人的缴费，是因为我们个人交费毕竟是全额进入到个人帐户之中去，对我们自身的利益是有1个最基本的保障，但是企业部分的交费并不会进入到我们个人帐户，即使是减免也不会干扰到我们个人的实际待遇。但是我觉得企业方面减免社保交费，间接性的会给大家职工带来相应的好处，是因为只有自己的企业单位做得越变越好，做得越来越厉害，提高自己企业单位的经营利润，那么我坚信才可以为自己的职工发放更多的褔利，待遇比如说反映在年终奖等各种节假日褔利上，或是说提高自己的这个绩效工资，那么都是有可能的。
 

是因为经营利润变大，提高职工的薪资待遇也是理所当然的事儿。尽管沒有给大家个人减免，但是有效地减少自身企业单位的经营压力和用工成本，那么也为企业单位带来更大的经营利润，打下了1个很好的基础。并且此项制度事实上由之前的2月份到6月份，一直持续到了今年的年末。因此针对企业方面而言，的确，真真切切的减少了他们的成本，为我们职工也带来了间接性的褔利，是因为我们很有可能可以得到更多的工资性的收入，这也是一个很好的措施。