单位为什么不把为员工缴纳社保的费用直接发给员工个人？

我们可以看一下社会保险法怎么规定的。社会保险法分为好多章节，里面明确规定了养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险五大类。

每一类章节的第一句话，都是职工应当参加××保险，由用人单位和职工共同缴纳基本××保险费，或者由用人单位缴纳××保险费，职工不缴纳××保险费。社保缴费费率是由各地方的社保部门确定的，全国并不统一。

养老、医疗、失业保险都是有职工和用人单位共同承担，生育保险和工伤保险由用人单位负担。

也就是说法律规定我们企业和个人要交纳社保。

当然也有例外人群，无雇工的个体工商户、灵活就业人员或非全日制工作人员可以自己选择参加基本养老保险。

国家在社会保险法里的措辞是：一个是应当，一个是可以。

职工应当参保，灵活就业人员可以参保。这就是为什么企业必须要给职工缴纳社保的原因了。

如果用人单位违反劳动保障法律法规，没有给职工缴纳保险，劳动监察部门、社保征缴部门都可以对用人单位进行查处。社保征缴部门甚至可以直接从公司账户中划款。

2019年1月，社保征缴部门的职能将由国税和地税合并后的国家税务局承担，征缴力度将进一步加强。

所以，并不是企业想不交就不交的。而且也不是职工和企业签订相应的协议，就能够把法律规定的权利义务避免的。

其实职工应当看到我们可能面临的风险。养老，医疗，工伤，生育，失业，只有参加了社保，我们才能够老有所养，病有所医，困有所助。

尤其是养老保险，缴费满15年就能确保我们未来退休年龄时就能够享受退休待遇，而且多缴多得，缴费时间越长退休待遇越高。对于低收入人群是一个很不错的保障。

如果企业不给职工缴纳社保，直接将社保费发给职工，会面临着很大的风险。

第一，是职工的道德风险。如果职工回头后悔索要社保，劳动部门也会支持他。而且要按照发放工资的标准给职工缴纳社保，而公司标准是加了单位给职工社保补贴的，反而会造成社保基数更高。

第二，企业被查风险。除了职工主动举报维权外，实际上劳动部门每年也有相应的劳动保障执行情况普查任务。一旦被查到，一样要被责令补缴社会保险。

第三，企业失信风险。企业不给职工缴纳社保，未来将会纳入社会诚信体系。这样企业在融资、上市等情况下，都会受到不良影响。而且企业在招工时，也会被人家带有色眼镜看，根本不利于企业发展。

所以，还是建议企业给职工缴纳社保的好。