2019年1月1日起，社保费用将由税务部门负责征收。税务部门不仅掌握着更为详尽的企业和企业用工信息，执行的税法也更全面，处理措施更具体。按照《社会保险法》规定，企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法亨受社会保险待遇。企业应该在员工就职后30日内，按时足额为员工缴纳社会保险费用。不管有没有签订劳动合同，只要形成实际用工，有工资单、考勤表等证据证明，就必须承担法定缴纳义务。
企业未能按时足额缴纳的，员工有权力向社保部门举报，社保部门查处后，会以对企业不缴或者拖欠的社保费用，不仅要全额补缴，而且还要缴纳万分之五的滞纳金，并处以一至三倍罚款。社保费用征收移交税务部门管理之后，处罚措施更为严厉，罚款比例上限更高。如果拖欠数额过大、性质恶劣的，还会构成“逃避追缴欠税罪”，会根据《刑法》第203条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的、处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。社保费用移交税务部门，最严重的后果，就是行政处罚会变成刑事犯罪。
虽然人社部发文要求，2019年社保费用移交后，不会集中清理拖欠问题，但却不会禁止企业员工维护自己利益，追讨欠缴费用。以前的不主动追究，以后的必须严格按法律规定，按时、足额缴纳，不能再抱侥幸心理，认为“法无规定即可为”，试图钻法律的空子，利用临时用工不容易监管的漏洞，逃避企业责任。如果企业有此行为，一经举报，肯定会严查，到时候赔了夫人又折兵，严重的说不定还会承担法律责任。
社保费用缴纳会加大企业生产经营成本，这是无可逃避的事实。企业追求最大利润，也是经营者的天性。重压之下，企业用工形式会发生很大的变化，劳务外包这一模式也会重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业行为——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，要求按照《劳动合同法》规定同工同酬，加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击力度，以确保劳动者合法权益不受侵犯，维护社会安定团结的大好局面。
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