如今，秋招正在如火如荼的开展，无数大学生积极参加，与此同时，许多职场人也在观望下一份工作的去向，整个求职市场异常火爆。在此期间，求职者往往会遇到许多问题，这些都影响着其求职的进程。
最近，在广告公司做人事的朋友想换份工作，经过一番寻找、面试，她发现有些工作薪资很高，但是没有社保；而现在的工作，虽然薪资一般，但五险一金齐全。她迷茫了，不知道该如何选择。
其实，这也是很多人求职时会遇到的一个问题。尽管相关部门规定公司必须为员工缴纳社保，但依然有许多公司不提供社保福利。那么，一份工作中，社保和工资哪个更重要？
在笔者看来，社保和工资同等重要，若非要分个高低的话，社保更重要一些。
首先，相比于实打实的到手工资，社保的作用短时间很难看到。这也是很多人，尤其是刚参加工作的年轻人，对社保没有概念的重要原因，总觉得扣掉社保费用，工资就少了，所以宁愿选择放弃社保。
但社保是一项基本的保障福利，有未雨绸缪的作用，一旦放弃就意味着自己将在无尽的风险中"裸奔"。大家都知道，社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五项保险，而生病、年老、工伤、失业、生育是任何人都无法完全避免的事情，有社保就多一重保障，可以在遭遇风险时，分摊一些成本。
其次，不缴社保比缴纳社保，并没有多赚多少钱。举个例子，在郑州工作的老王，今年30岁，假设他月薪5000元，到60岁退休保持不变，同时社保缴费基数保持不变。若没有缴纳社保，到60岁退休，老王可以拿180万元工资。
如果按照工资缴纳社保，老王每个月需缴纳约525元社保，到手工资约为4474元，到60岁时，老王则可以拿到1610640元到手工资，社保共计缴纳189000元。也就是说，老王缴纳社保也就比不缴纳社保，多拿189000元。在生活成本日益高昂的今天，这些钱可能都不够看次大病。而如果缴纳社保的话，不仅到退休时可以每月领取退休金，老年生活无忧，生病时医保还可以报销。相比之下，缴纳社保还是赚的。
此外，社保不仅仅是保障，在某些城市它还有"凭证"作用。目前，有些城市规定，非本地人买房、买车，都需要有连续缴纳社保的记录。比如，北京规定，非北京市户籍居民购房，需缴纳社保或者纳税满5年；非北京户籍人员参与购车摇号需持本市有效工作居住证或暂住证，且连续五年以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。
说实话，有无社保不应该成为衡量一份工作的标准，因为公司有义务为员工缴纳社保，不缴纳社保则属于违规操作。京东创始人刘强东曾说："如果一个公司靠克扣员工的五险一金来赚钱，那它永远不会有大发展。"
总而言之，缴纳社保是非常重要的，我们千万不要因为眼前的高薪，影响长远利益。大家在找工作时，尽量避开没有社保的公司。
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