自己的社保以前在唐山缴纳了，并且累计缴费年限达到15年，现在在天津工作，需要将社保转移到天津地区参保吗？对于这个问题很明显你的工作地点发生变更，按照一般逻辑思维来看待的话，都是需要正常的转移社保关系的，尤其是这种离开原有工作单位的个人，那么肯定是要转移社保关系的。
因为只有将社保关系转移到新的工作单位，正常的参保才可以累积之前的缴费年限，才对自己的实际的总的累计缴费年限，起到一个关键性的作用和帮助。
所以说，我们正常的转移社保关系是必须要做的事情，但是有一种可能它是不需要转移的，什么样的可能呢，就是虽然说你的工作地点发生了变更，但实际上你没有离开原有的工作单位，只不过就是原有的工作单位，可能把你派到一些分公司或者子公司来工作，这种情况下没有离开员工的单位的话，就不需要进行正常的转移社保了。
因为你毕竟是在同一家工作单位工作，所以说即便是转移的话，也是没有办法来转移的，那么缴费主体很多工作单位都是通过自己的集团公司的注册地来进行缴费的，分公司的员工也好，还是子公司的员工也好，都不能够实现在工作的城市来进行交纳，所以说你可能自己的工作单位本身就在唐山地区，只不过在天津地区有了一个分支机构，那么这种情况下是没有办法进行转移社保的。
虽然说，你现在在天津地区工作，但是你依然必须要享受唐山地区的社保，同时医疗保险也是要享受唐山地区的，所以说最终可能退休之后也能够享受唐山地区的退休金和退休医保的待遇，当然如果说你的老家或者说你的这个户籍，并且你的长期居住地，包括你的房子都在唐山地区的话，那么就不存在这样的一个问题。但是如果说你确实举家移民到天津地区，那么还是尽量想办法把相关的社保转移到天津地区来，这样的话对自己来说是比较方便的。
如果是更换工作单位的话，那么是毋庸置疑的，肯定是需要转移的，或者说自己的户籍发生了变动，并且自己的医疗保险等各个方面都发生了变动，那么我认为还是有必要转移到天津地区的，因为将来如果打算长期在天津地区生活居住，并且将来也打算在天津地区来办理退休的话，那么很明显必须要将社保转移过来，如果说你在天津地区参保缴费年限达不到10年的话，甚至是不能够享受到在天津地区退休的待遇的。
所以这个完全取决于自己的工作单位来决定，另一方面还要根据自己长期居住地的一个角度来考虑这个问题。这两方面都是自己是否应该转移或者不转移社保主体的一个条件。
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