延迟退休以后，是否应该保护高龄工作者，享受带薪年假？

延迟退休之后，是不是应当保护高龄工作者享有带薪年假呢？事实上这一个所说的带薪年假在劳动合同法中是有明文规定的，事实上例如说你工作1年之上，那麼可以享有到几天的带薪休假，当然部分工作单位也有单独的规定，但基本上都是高过劳动合同法的标准，得不能够低于劳动合同法的标准，如果是低于劳动合同法的标准，那麼便是违法行为，因此说是不得当的。
 

但有关这一个带薪年假，也许有相当一部分的在职员工沒有享有过，这一个事实上也是非常简单的。因为他所处的工作单位压根就沒有所说的带薪年假，这样的说法大部分是来自于一些民营企业和私营企业。因为这样的企业是老板自己出资给老板赚钱的，并不是国有企业，所以说老板本身以便减少用工成本，提升 经营利润，他就不愿意给员工带薪休假。
 

因为带薪休假，言而之意员工本身他又享有薪酬待遇，又能够休假，所以说在员工休假的过程中，必需有新的员工为他补上，因此相对而言会增多企业单位的用工成本减少经营利润，因此这是许多 私营企业主不愿意做的一件事情，也就很多人沒有享有过带薪年假，这都是十分正常的。
 

但事实上做为员工本身而言，他是弱势群体，换句话说他以便保存他仅有的这份工作，保留他的稳定的经济收入，他不愿意给工作单位造成麻烦，他不愿意自己去主张自己的权利，因为那样一来得话，很有可能捡了芝麻，丢了西瓜，很有可能会失去自己的工作单位道理非常简单，任何1个员工都不愿意冒这样的风险，所以说这也就促进了许多 工作单位的1种不正之风。
 

那麼最后就丧失了带薪年假的待遇，当然带薪年假事实上针对许多 员工而言也是可以接受的，为什么呢？因为带薪年假的时间并不是很长，假如说你的工作时间也许在3年以内，大约也就是5天左右，所以说宁可我不要这5天的带薪休假，我也要确保自己具有1份稳定的工作单位。所以说这是一个根本原因，但是当延迟退休之后，确保我们高龄工作人员的带薪年假，事实上也是同样的道理。
 

做为企业，他愿意给员工相对应的福利，自然会有，他不愿意给自然会沒有，主要还是在于你所从事的这一个企业单位，它是1种怎样的态度，不过我觉得大部分国有企业单位，通常状况下的执行有关规定和法律法规的过程中，都是相对完善的，针对员工的基本利益也能够得到相应的保障。并且许多 员工事实上也不愿意去享有带薪年假，这一个方面的原因也是有相应的道理的，因为终究他也许连续工作，会拿1个所说的全勤奖，乃至而言年终奖的评定也许也会更好一些，所以说诸多方面的原因导致，最后可能就没有所谓的带薪年假了。