因为，我国目前人口老龄化加剧，养老金支付缺口越来越大，如果还不采取这种措施加以对社保缴费的统一规范和防止社保缴费的跑冒滴漏，那么未来中国社会有很年人领取养老金就会变得越来越困难；而目前国家财力也无法将所有人的养老由财政担负，那么就有可能使我国养老社会保障体系也将对难以为继，会有大量的老年人老无所养，病无所医，这样将是很危险的社会后果。
对此加大对企业养老缴费的征管力度，改变原来按最低费率缴费的现象，防止逃缴行为，尤其中央政府发文对九种社保失信行为进行严厉失信惩戒，就是将该收缴的社保费都能收缴上来，夯实社保缴费基石，扩大养老金规模，提高养老金支付能力，使未来更多的老年人能够按时足额领取到养老金，实现社会和谐，让中国所有老年人能够老有所养，这是全社追求的目标，也是各级政府的共同责任。
同时也要看到，提高缴费数额，对企业员工来是好事，多缴今后可以多领养老金，使唤生活更有保障。当然，企业负担有可能加重，相信政府估采取适当降低社保缴费等措施来解决企业负担，企业也不必过分担忧。
再一方面要完全按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用，不能按照最低缴费标准来给员工购买社保。那么实际上这一政策的改革对于我们员工本身来讲是有好处。因为我们员工缴纳的这个社保的费用高了，那么最终受益的还是我们员工自己，实际上单位补贴的成分也多了，相比而言单位的这个用工成本不断的增高，对于我们员工本人来讲只有好处，没有坏处。
我个人认为这个社保的改革也是一个大势所趋，因为本身就要像向好向长远的方向来看。那么这一方面的改革对于我们员工本人是有好处的，既然对员工本人有好处，所以说他肯定会健康往上的继续发展下去，我觉得这是一个大势所趋的现象。企业单位可能刚开始难以接受，但时间一长慢慢的适应，以后逐步也就慢慢接受了。
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