【杭州社保代理公司】社保代理、社保代缴在选择时都需要注意什么？

现在很多公司为了节约用人成本，在更起步阶段往往都会选择寻找第三方代理平台代理、代缴、代办员工社保公积金，那么在这个过程中企业HR们都需要注意的问题有哪些呢？

今天小服人力来给大家分析一下。

一、什么是社保代理？

      顾名思义，社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

二、公司社保代理哪家好？如何区分哪家公司靠谱？

1、资质条件：公司相关证件齐全，营业执照与组织机构代码网上可查，具有人力资源服务许可证。

2、专业程度：根据公司服务年限、服务品质、线下网点、办事效率等都可体现出一家公司的专业程度。

3、费用透明：明码标价，拥有全国统一价格，在官网或宣传册上显示明显，横向对比价格公道。

三、公司社保代理的费用是多少？

这里要注意的是，一般的社保费用都是按照城市区域来划分标准的，一个城市或者一个省份的各家代理公司收费标准大抵是相同的，中间不会相差太多，三家比价才是HR们选择时的有效手段。

四、社保代理对公司有哪些好处？

说到好处那就太多了，提高效率，规避风险，节省成本，促进发展这些都是有益于企业的优点。

细分来讲分为以下五个方面：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;天津代交社保公司解析代理对企业的帮助

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地 爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。 

（小服人力在线编辑）