微博原文为：“刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿保险和公积金！缴纳的税收更多！！我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”
而刘强东这一表态遭到阿里巴巴官方的回击。阿里表示我们交的更多，而且依法按时足额缴纳社保费用不是应该的吗？什么时候缴纳社保的义务变成了企业家对员工的施舍了？
微博原文为：“交五险一金是企业公民的基本义务，想不明白怎么还有企业家拿这些本应尽的义务去炫耀自己。该给员工交的钱，千万别搞得跟施舍员工一样，这样特别不好。再优秀的企业不都是员工成就的吗？作为一家科技公司，阿里集团人数比这家企业少太多，一共交了60多亿吧，真没想到他们给员工怎么交得这么少。如果真不交，那就真的违法了，我们确实也不提供宿舍，因为公司的员工只要努力都买得起房。”
在大di看来，两大公司的商业互撕行为折射出当前我国社会保障发展的现状：
一方面，在宏观方面，以五险一金为主要形式的社会保障政策越来越深入人心，社会关注度也越来越高，保护劳动者合法权益的社会共识也逐渐统一。
另一方面，在实务层面，由于历史沿革、监管不到位、职工处于弱势地位等原因，企业违规或者打擦边球的情况仍然大量存在，如果放任自流，很容易造成“劣币驱逐良币”的情况出现，不利于形成良好的社会风气。
因此，政府作为社会保障的主导方，应当有所作为。
一方面，要加大相关政策的宣传广度和执行力度，进一步提高企业、职工对于社会保险等政策的认知水平，强化依法按时缴纳社保费用的意识，并采取切实有效的措施，对于遵纪守法的企业进行表彰和鼓励。
另一方面，要加强监管和执法，加大惩处力度，提高企业的违法成本。尤其是对于恶意拖欠员工社保费用，损害职工利益的行为，要采取雷霆行动，让企业不能违法也不敢违法。
同时，还应该积极探索以工会、职工协会等为主体的协商机制，让职工利益能够得到有效的体现，改变职工长期处于弱势的不利局面。
对此，你怎么看呢？
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