1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、劳务纠纷提前规避
平台为例（薪藩灵活用工平台）代发报酬，更有资深HR团队提供指导，提前规避劳务纠纷，降低企业用工风险。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
4、降低企业成本
根据国家减税降赋政策，提供人力架构优化方案，根据企业业务周期及人力需求及时调整，解决企业临时性及辅助性的岗位需求。
5、企业用工优化
将传统人力管理模式转变为项目管理模式，改变企业劳务用工关系，使企业封闭孤立的组织结构转变为合作灵活的组织结构，降低社保和赋税压力，合规降低税费成本。
6、资金安全保障
企业资金统一归集银行，银行提供资金及业务数据的信息匹配与监管，全流程风险防控，保证资金运行安全，提高资金就运行效率。
7、成本把控
疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创 （@据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元 ） 如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。
浙公网安备：33010502003879号
