1、解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿；
2、终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿；
3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金；
4、经济补偿金计算的一般规则；
5、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？
6、经济补偿金不超过12年的适用条件；
7、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数；
8、经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区；
9、经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法；
10、违法终止或解除合同赔偿金的计算方法；是否也许分段计算
二、用人单位需向员工支付的其它补偿、赔偿类型及风险控制
1、规章制度不合规的赔偿责任与风险控制；
2、违法试用的赔偿金计算方法及实例分析；
3、劳动合同条款及交付瑕疵的赔偿责任与风险控制；
4、要求劳动者提供担保的赔偿责任与风险控制；
5、25%经济补偿金、50%额外经济补偿金、加付50%-100%赔偿金在目前司法实践中的适用规则；
6、工伤案件中的用人单位承担的赔偿项目与计算方法；
7、实例分析工伤（含职业病）案件中的的精神抚慰金赔偿标准；
8、实例分析非法用工（含童工）员工伤亡的赔偿责任；
9、劳动合同无效导致的赔偿责任与风险控制；
10、不开具离职证明的赔偿责任与司法实践处理意见；
11、不安排年休假又不支付年休假工资的赔偿责任；
12、对员工入职身份审查疏忽所带来的赔偿责任；
13、竞业限制补偿的支付标准及操作要点。
三、用人单位用工过程中对第三人（其它用人单位或个人）赔偿
1、招聘瑕疵带来的赔偿责任及防范措施；
2、员工履职致人损害导致用人单位对外的赔偿责任；
3、双重劳动关系带来的赔偿责任与应对措施；
4、违规外包导致的赔偿责任与风险防范；
5、竞业限制争议中对外的赔偿责任；
6、劳务派遣用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施。
四、员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析
1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则；
2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则；
3、员工违反服务期的违约金计算规则；
4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算；
5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任。
五、用工过程中的行政处罚与风险控制
1、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚；
2、超时加班的行政处罚；
3、不依法缴纳社会保险费的行政处罚；
4、违反女职工三期保护的行政处罚；
5、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚；
6、用人单位雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚。
浙公网安备：33010502003879号
