下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休呢。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。
其实很多下岗职工都没有弄明白，办理退休的过程中是不需要所谓的解除劳动合同证明的，他需要你提供的是个人档案，你在下岗以后，就要及时的将自己的个人档案由原工作单位正常的转移出来，转移到什么地方呢，就是转移到自己的户籍所在地的人才交流开发市场，那么进行正常的托管，因为人才交流开发市场具备档案的托管权限，并且在托管的过程中是完全免费的状态，所以说我们个人档案托管出去是很重要的。
如果你将个人档案拿在自己手里面，那么就会形成一种死档，也就是所谓无效的档案，因为拿在自己手里面的档案就有修改的嫌疑，即便你自己没有修改那么也会这样认为是有修改过的嫌疑，所以说是不能够拿在自己手里的。必须有正常的托管出去。托管出去以后，将来你达到法定退休年龄之后，由社保局来进行公对公的调档就可以审核你的退休，只要是你符合正常的法定退休年龄，并且累计缴费年限也符合15周年，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以解除劳动合同证明，跟我们办理退休是没有太大的直接关系！实际上如果说你有个人档案，那么在个人档案中应该明确和清晰的记录了你曾经在哪个企业单位工作过，并且每一年工资的变动表都会存在，而且所谓的解除劳动合同证明应该是在保留在自己的个人档案中，自己手里面没有个人档案也是很正常的，因为个人档案中毕竟有这个解除劳动合同的证明，所以在办理退休的时候是不会有任何的问题。
我们在办理退休的时候需要注意的一点，就是一定要达到正常的法定退休年龄，同时自己职工养老保险的缴费年限也要达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，如果说你的养老保险累计缴费年限不足15周年，那么也会影响到自己今后办理退休享受养老金的待遇。我们只要保证这样的两个条件，就可以去申请办理退休了。
一般情况下按照灵活就业方式来缴费的个人，那么只能够自行去申请办理退休，因为你们有企业单位，所以说只能够自己申请办理退休，在申请退休的过程中提供自己的养老保险缴费手册，医疗保险缴费手册，身份证，户口本等相关的手续材料，按着生日的当月去社保部门的退休审批柜台，自行去申请就完全没有问题。
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