下岗职工再50岁的年龄，可以申请提前退休吗？ 我们都知道，作为一个下岗职工而言，如果自己在下岗以后没能够实现再就业的话，他可能一直都是处于这种自由职业者的身份，可能自己就需要以灵活就业的方式，来缴纳自己的个人社保待遇了。那么这样一来，相对来说自己的经济压力是比较大的，为什么呢？因为首先没有一份固定的工作单位，也就意味着自己的收入相对来说是不固定的。
那么其次自己还要以灵活就业的方式，来缴纳个人社保，灵活就业的方式缴纳个人社保，虽然说和我们企业在职职工所缴纳的个人社保是一致的，但是灵活就业人员没有企业单位来承担部分的缴费比例，那么是需要自主来承担全额的缴费比例，相对来说经济压力是比较大的。所以这就是我们下岗职工所面对的一些现实性的问题，当然更多的下岗职工是希望自己能够提前退休。
尤其是女性职工想要让自己在50岁的年龄阶段来办理退休，实际上作为灵活就业的女性而言，那么有相关的规定，明确要求灵活就业的女性只能够到55岁的年龄才能够办理退休，所以说50岁是不符合办理退休的条件的，但是也并不是所有的下岗职工，都必须要到55岁才能够办理退休。
因为有相当一部分的女性，实际上他在下岗以前在自己的企业单位已经工作了10年以上，甚至是15年以上，并且通过工作单位来正常缴纳自己的个人社保，如果说是符合这样的条件，也就是说在企业单位里参加职工养老保险达到10年以上，或者说是15年以上，并且自己是女性工人身份的话，那么是符合50岁的办理退休的条件的。
所以说这种情况下50岁是可以申请去办理退休的，但是自己下岗，以前比方说你在企业单位工作年限没有达到10年以上，甚至是15年以上的条件，那么就不能够50岁去办理，退休了只能够是55岁来办理退休享受养老金的待遇，或者说自己不是属于女性工人身份，而是属于女性干部身份，也只能够是55岁才能够办理退休。
那么作为男性来讲，无论自己是属于灵活就业的形式，还是属于企业在职职工的形式，统一的法定退休年龄都是60周岁，也就是说我们只能够到60周岁以后才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说你想50岁办理退休，那么只有一种可能，就是自己因病完全丧失劳动能力，并且是由劳动部门指定的医疗机构鉴定出自己完全丧失劳动能力的情形，那么作为男性来讲，50岁才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
浙公网安备：33010502003879号
