灵活就业人员跟企业在职员工缴纳的社保，他们之间有什么区别呢？灵活就业人员参加的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，跟我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，他们二者之间基本上是没有任何区别，并且他们二者之间也是可以相互转移自己的社保关系，并且可以有效累积自身的缴费年限。
比方说我作为企业在职职工，那么由于某种原因导致自己下岗，这种情况下如果说你没能够实现再就业的话，我们就可以按照灵活就业的方式来参保交费，那么依然是可以有效增长自身的缴费年限，可以让自己获得一个正常的缴费年限增长的待遇。这就是按照灵活就业形式来参加社保的好处。
但是灵活就业人员和企业在职职工在交费金额和交费比例上面有一定的差别，因为企业在职职工是企业单位和个人来共同承担社保交费，并且由企业单位承担绝大部分的缴费比例，个人只需要承担小部分的缴费比例，大约企业单位占有缴费总额的2/3左右，我们个人所承担的社保交费仅仅只是承担1/3就够了，并且企业员工个人的社保交费直接会从每个月的工资当中扣除，所以说员工本身是感受不到缴费的。
但是我们的灵活就业人员则不同，灵活就业人员因为没有企业单位来承担大部分的缴费比例，所以说是需要我们自主来全额承担所有的缴费比例，当然这个缴费比例相对来说比起企业单位和个人承担的这个交费总额还是要略低一些，其中养老保险是按照20%来缴费，但是企业在职员工那么，单位承担16%，个人承担8%，一共总额是24%，所以说灵活就业人员的缴费总额要略低一些。
医疗保险这一块是相同的，都是按照8%来缴费，那么灵活就业人员是自主全额承担8%的缴费，企业在职员工个人承担2%，企业单位承担6%所以说，企业员工所承担的这个缴费比例是要明显的偏低。那我们灵活就业人员的话，可以选择低档次的交费，也就是说可以按照4%的标准来进行缴纳自己的医疗保险，按照4%和按照8%的唯一区别，就在于建立和不建立个人医保账户。也就是说你的这个医保卡当中不会产生任何的余额，但是你所对应的医疗保险的缴费金额相对来说减半了。
那么往往作为灵活就业人员来讲，再缴纳职工医疗保险的过程中，选择低档次缴费的人群会更多一些，因为毕竟自己可以省下一半的这样的一个金额，虽然说自己医保卡里没有余额，但是毕竟是以现金的方式自己省下来了，所以说这个钱呢，可以自由地支配，我们既可以买药又可以干别的，等同于没有把钱存在个人医保的账户当中而已。
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