单位如果没有给我们个人交纳社保，那么我们自己能不能够按照灵活就业的形式，来自己缴纳个人社保呢？如果说你是企业的在职职工，并且和企业单位正常的建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关规定，就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工交纳社保，如果说不为员工交纳社保，实际上他要承担一定的法律风险。
举个很简单的例子，比方说自己的员工如果通过法律的途径来依法维权，通过劳动监察大队进行举报和投诉，如果劳动监察大队介入调查处理，那么作为工作单位来讲，就要无条件的按照劳动合同的程序关系的期限，来补交员工的个人社保，并且劳动监察大队还会开具罚单，所以说对于企业单位来讲这是得不偿失的，所以尽量一定要按照劳动合同法的规定，严格的给自己的员工缴纳相应的社保。
所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，那么我们员工个人是没有必要按照灵活就业的形式来缴纳个人社保的，因为灵活就业的形式，交纳的社保主要是针对于个体工商户和没有固定工作单位的人群，那么他们可以选择灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，这种社保也被称为是自由职业者。
很明显你是有企业单位的个人，那么是不属于自由职业者，所以说个人社保就应该由企业单位来承担，因为企业单位所承担的个人社保，那么我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，相对来说是比较低的大概，养老保险医疗保险加失业保险在一起也就是10.5%左右的缴费比例。但是如果说你自己按照灵活就业的形式来交纳自己的社保，那么只能够选择交纳养老保险和医疗保险，那么缴费比例大约是24%左右，很明显高了很多。
所以说我们没有必要按照灵活就业的形式来参保，一方面自己所承担的费用会更高一些，另一方面这是不符合劳动合同法规定的，所以说你可以要求企业单位来给你承担相应的社保，并且可以最终通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求企业单位来给你无条件的承担社保的交纳，这样一来的话，你自己所承担的费用相对来说是比较低的，并且自己所承担的费用会直接从个人工资当中扣除，实际上你就不需要来缴纳社保这笔费用。
所以个人按照灵活就业的形式来交纳，很明显是不合适的。除非你自己离开工作单位了，在没有工作单位的前提下，那么我们按照灵活就业的形式交纳自己的个人社保，这个是完全没有问题的，但是在工作单位存续期间的时间之内，一定要通过工作单位来交纳个人的社保才是比较合适的。
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