作为灵活就业人员，也是可以参保职工养老保险的，那么他既然可以进行参保职工养老保险，所以说，他的养老保险的一个实际缴费年限就被称之为是自己的工龄，所以说都是能够正常的累计计算的，而且作为灵活就业人员来说，自己如果能够实现就业，那么就业以后你所在的工作单位，也会给你参加这个基本养老保险，这个养老保险和你灵活就业期间的养老保险，都是可以转移合并到一起累计计算的。
就说自己交的这个社保和企业单位交的社保是完全一致的。因为他的年限也是能够正常的累积，它的缴费年限包括你的这个缴费性质都是可以正常的给你计算的，只不过唯一的区别就是，作为企业在职职工来讲，我们都知道个人所需要承担社保的交费，是比较少的一个比例，养老保险只需要承担8%的缴费比例，医疗保险只需要承担2%的缴费比例，所以说相对来说缴费压力是比较低的，而且直接从个人工资中扣除，自己是无需交纳任何费用的。
那么，灵活就业人员因为没有工作单位，所以说你就需要个人自主来全额承担这个养老保险的交费，那么养老保险的交费灵活就业人员是需要承担一个20%的缴费比例，所以说这个20%的缴费比例相比企业在职职工8%的缴费比例，他确实是高了不少甚至高了两倍半之多啊。
然后医疗保险因为企业在职职工只需要承担2%的缴费，那么灵活就业人员承担这个医保最低要按照4%来进行交费，而且这个4%的交费是不建立个人医保账户的，他和企业在职职工还是有一定区别的，因为企业在职职工是建立个人医保账户的，所以说你想按照建立个人医保账户来缴纳自己医疗保险费用的话，那么必须按照8%来进行交费，所以说，8%的缴费和2%的交费也是有一定的差距的。
所以灵活就业的人员和企业在职职工来讲，他的这个缴费比例上是有很大的区别的，但是对于自己年限的认定，对于自己工龄的认定和实际缴费年限的认定是没有任何区别的，而且灵活就业人员和企业在职职工之间的，这个社保关系都是可以自由转移的，这一点是不受任何限制的。所以个人交的社保这个工龄完全能够被认定。
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