挂靠公司交社保和以灵活就业人员身份缴纳社保一样吗哪种合算

 

挂靠公司交社保和以灵活就业人员身份缴纳社保一样吗？哪种合算？

 

 

今天小服就给大家说一说这两者之间的一些问题，首先先说一说两者是否一样的问题吧：

 

第一：险种不同，挂靠单位是以职工身份缴纳的城镇职工社会保险，其中包含了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，叫我做保险都是必须缴纳的。而以灵活就业人员的身份缴纳的社保，虽然也是城镇职工保险，但是多数地区仅仅有养老保险和医疗保险，个别地区会捆绑失业保险，并且有些地区养老和医疗是捆绑在一起的，不可分割的，还有一些地方的是养老和医疗，可以单独缴纳。

 

第二：强制性不同，在职职工缴纳社会保险是法定的权利和义务，只要是属于法定义务的劳动者，都必须讲了，这是有法律规定的，强制的个人无法选择缴纳或者不缴纳，俺以灵活就业人员身份缴纳社保的话，是根据参保人自身综合情况考虑的，可以选择缴纳，也可以选择不缴纳，反正是自愿的。

 

第三：费率不同，俄就以养老保险为例，挂靠在用人单位，属于在职职工，个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但是在职人员由单位承担的部分也有个人承担了，此部分为缴费基数的20%。以灵活就业人员的身份缴纳社保，需要承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。

 

第四：缴费基数不同，在职职工缴纳社会保险的基数为本人上一年度月平均工资，个人和用人单位不能选择。而灵活就业人员的缴费基数，可以根据所在地的规定范围进行选取，比如说当地可全方位的为社会平均工资的60%，70%，100%等等，都有自己的实际情况进行选择。

 

第五：哪个更合算，从缴费的费率上来看，当然是在职职工身份更加合算，就以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需要负担20%，但是由于挂靠时，多数也需要个人负担，由单位负担的部分，因此交费也就变成了28%了，反倒比灵活就业人员负担的要高，也就导致不合算了，换句话说，如果刚开始由用人单位缴纳的部分，如果是有个人承担的话，就不划算了，当然了，如果挂靠的单位是个送财童子，愿意替您缴纳这部分费用，当然就挂靠合算了，只是这样的用人单位是非常少的，除非你们之间的关系比较特殊。

 

第六：享受的待遇不同，如果挂靠用人单位的话，缴纳的生育保险和失业保险，在必要时可以享受的到二零活就业人员就没有这项福利了，而且在北上广深杭，天津，石家庄等地，购房，购车落户和子女教育等待遇都是和社保相挂钩的，如果挂靠在用人单位的话，也可以享受相关的政策。

 

 

当然了，如果仅仅是享受养老金的话，挂靠在用人单位和灵活就业人员在退休时的计算方式都是一样的，至于哪个更合算，就要看自己的实际情况了。

 

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