工资以工时计算，我是“小时工”吗?

       网友A在一家24小时营业的餐厅洗碗，按照三班倒的方式上班，单位按照“小时工”标准发工资，他不禁产生了疑问，这样做合理吗?

　　餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。潮汐式客流，导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式，或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式，各种用工方式混搭，难以监管。此外，由于缺少规范的合同，用工单位可以随时终止用工关系，且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。

　　在这种背景下，大量餐饮企业的管理仍较粗放，缺乏科学化和精细化，劳资双方的劳动合同内容也欠规范。甚至一些个体餐饮店与劳动者之间并未签订劳动合同。与此同时，许多劳动者由于对相关劳动法规并不了解，故缺乏维权意识，无形中助长了企业侵害劳动者权益的行为。

　　事实上，工资以工时为计算标准，不一定就是所谓的“小时工”。真正的小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间应不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。