1
婚假工资的支付有相关规定吗?
《上海市企业工资支付办法》明确了婚假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班有交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的所有劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项能权所带集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第2条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
投所有 婚假工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2
试用期发多少工资是否由单位自已说了算?
劳动者与用人单位形成劳动关系后，只要在试用期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于本单位相同岗位最低近权档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于上海市规定的最低工资标准。
3
小时工的工资收入需要每日结清吗？
非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但饭权所衣不得低于上海市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
浙公网安备：33010502003879号
