灵活用工就业形态呈现去雇主化、平台化趋势。

　

　　新就业形态呈现去雇主化、平台化趋势

　　国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展年度报告(2018)》显示，2017年我国提供共享经济服务的人数约为7000万，比上年增加1000万人;共享经济平台企业员工数约716万，比上年增加131万，占当年城镇新增就业人数的9.7%。这意味着城镇每100个新增就业人员中，就有约10人是共享经济企业新雇用员工。

　　“‘互联网+’带来新就业形态，这体现了我国新时代用工与择业的新变化与新趋势。”福建师范大学经济学院院长黄茂兴代表说，当前，“互联网+”环境下的新就业形态呈现出去雇主化、平台化的趋势。这种就业模式的特点是雇用关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化。互联网不仅催生了一些就业新需求，还提升了一些就业群体的就业质量，优化了社会人力资源的配置效率。

　　中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣委员指出，当前中国经济发展动力正在由投资、出口转向创新创业、消费带动。其中，最突出的表现是“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的发展，创造了众多新产业、新业态、新模式;创新创业发展迅速，产生众多创业组织和小微企业，带动大量灵活就业和新就业形态的发展，显示出巨大发展活力与潜力。在他看来，“互联网+”带动的新就业形态大致分为以下几类：商业销售类，如阿里巴巴;科技服务类，如猪八戒网;出行服务类，如滴滴打车;生活服务类，如58同城。

　　据莫荣介绍，“互联网+”就业的一大特点是就业形式多元化。工作内容、工作岗位、工作形式、雇佣形式灵活多变，工作层次涵盖高中低端，新职业不断涌现，众包就业、网络就业、创业就业等新形态出现。另一个特点是全职就业兼职化，许多有正式工作的人群利用空闲时间兼职兼业，工作和职业的边界越来越模糊，如网约车司机。

　　宁波大学校长沈满洪代表介绍，灵活就业、创新创业正在成为大学生的新就业方式，体现“四个新”：一是领域新，包括网商、电商、分享经济、社群经济等;二是方式新，大学生与雇主的联系不是通过传统的“单位制”，而是互联网平台;三是手段新，大学生通过互联网创业不再依托传统的招聘会、就业市场，而是大数据技术和移动互联技术;四是观念新，灵活就业、多重身份兼职成为就业新观念，不再追求“铁饭碗”。