灵活用工有两大核心要素驱动，一是企业，一是个人。
对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素促进了企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。.
灵活用工下，企业和个人的诉求该如何实现匹配，同时还需要考虑政府对于劳动用工的各种规制，如果企业、个人、政府三者都是根据自己的价值取向，三者之间很难形成真正的的匹配。
因此，灵活用工经济形态下，专业的人力资源服务外包公司应运而生，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性。
因此，灵活用工经济形态下，专业的人力资源服务外包公司应运而生，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性。
企业是经济活动的主体，用工对企业来说，不是简单的招人，用工管理是综合的人力资源管理工作，还包含了人事管理、员工培训、降低流失率，用工风险管控等多方面，只有把人的问题整体解决好才能更好地为企业的发展服务。人力资源服务外包公司能够通过平台优势和专业服务能力的积累，更好地帮助企业解决综合的人力资源管理的问题，真正帮助企业实现灵活用工。
综上所述，人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择。并且在实际的企业经营管理中，被越来越多的企业所理解和应用。
（小服人力在线编辑）
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