灵活用工同工又同酬。

《劳务派遣暂行规定》的两年过渡期也在2016年3月1日到期，这个规定对三性岗位、10%派遣比例的限制，大大降低了企业采用劳务派遣用工的兴趣，原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式，要不改为自己签订合同员工、要不转为业务外包员工、要不退回派遣公司。劳务派遣被限制，业务外包、非全日制用工开始兴起。

以UBER和滴滴为代表的互联网共享经济模式，开始在餐饮、家装、洗车、美甲、代驾、零售等行业复制，一时间满大街的司机、配送员、美甲技师、装修技师、洗车工出现在我们面前。由于这些员工不属于某一个平台，他们可以同时为几个平台服务，各平台按单量给员工付费。

共享经济是2016年的关键词，这种平台用工模式完全颠覆了传统的长期用工模式，平台一般不和员工签订劳动合同，也不给员工购买5险1金，这些员工的工资大多由第三方外包公司代发。

很多企业托付用工服务供应商为企业找临时员工或合同工时，都需要尽可能给他们充裕的时间。充分的寻找时间会让用工服务供应商能比较从容地找到最佳候选人，也能使企业有不止一个备选者合适候选人可以优中选优。但是对企业来说，很多雇佣需求都是比较突然，没有太多寻找时机，那么最后很难找到令人满意的临时员工。

那么该如何替企业节省时间，降低成本呢？作为最大的线下服务众包平台，好活汇聚众多人力外包企业，可以为企业提供各种职位选择。企业只需要将职位需求以任务形式发布到好活平台上，入驻平台的各大人力外包公司即可根据企业职位要求、职位工资、任务佣金等标准，选择抢单。派遣员工入职后，即刻结算服务佣金。好活平台将为企业和各大人力外包公司提供一个对接桥梁，让企业能更方便的实现灵活用工，缩短找人时间。