什么是灵活就业下的灵活用工？

     

     灵活就业悄然兴起，目前城镇灵活就业人员已达到城镇就业人员总量的20%。
     什么叫灵活就业？上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处副处长叶维弘认为，这是一个模糊的通称。“只要是有别于按照标准工时来工作的就业方式，都可以算是灵活就业。”在此次发布的145个灵活就业工资指导价位中，有大量按小时计酬的工作，比如家教、家政服务、健身教练；也有很多按工作任务次数计酬的，比如婚礼策划、婚庆司仪、钢琴调音等；还有以天数计算的，按月计算的，甚至是按打扫一个房间、清洗一个抽油烟机计算的等等，五花八门。
     “我们公布的这些还只是就业市场上的一部分，甚至只是一小部分。”综合计划与工资处工资人员黄一周几年来一直从事工作指导价位的调查、收集、发布相关工作，“虽然说我们调查涉及的工种越来越多，但还是很难覆盖就业市场的全部，灵活就业发展太快了，我们也常常很困惑。”
     从劳动部门此次动员大批人员进行的调查中不难发现，灵活就业的组合可能是以任何想得到的形式进行：有银行职员下了班去舞厅弹吉他的，有大学英语教师去翻译公司做兼职笔译或做家教的，也有政府机关的公务员做健身教练的。当然，更有许多没有全职工作的年轻人，打着一份在咖啡厅当服务员的零工，同时又在会馆做舞蹈教练，在画廊卖画等。
     “用工形式越来越多了，小时工、项目用工、弹性工时、兼职、自由职业等等，都是灵活就业，而且从业人员越来越多，特别是接受这种就业观念的年轻人很多。”叶维弘表示。

    灵活，是区别传统

     灵活就业方式多样，大致可以分为三类。
     记者在查阅了大量的相关资料后发现，对于灵活就业，从不同角度进行解读，有多种版本的“名词解释”。法律专家认为，灵活就业是不同于正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业；职业研究专家认为，灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式，而灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业或再就业的人员。
     从形式上看，灵活就业大致可分为三类：
     第一类是在劳动标准方面(包括劳动条件、工时、工资保险以及福利待遇等)、生产的组织和管理方面以及劳动关系协调运作方面达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者，以及虽被大中型企业雇用，但在劳动条件、工资和保险福利待遇以及就业稳定性方面有别于正式职工的灵活多样就业形式，比如临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等。
     第二类是由于科技和新兴产业的发展，以及现代企业组织管理和经营方式的实施而产生的灵活多样就业形式，如广泛流行的非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业等。
     第三类是独立于单位就业之外的就业形式，包括自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，即自由职业者，如律师、作家、翻译工作者、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工和其他类型的打零工者。

    灵活，是掌握主动

     灵活就业者享受着诸多的乐趣，自然也承担一些风险。
     曾经在上海《每日经济新闻》报社做记者的小林（化名），一年多以前跳槽到国内某著名互联网公司的公关部门。事实上，早在她跳槽以前，已经是这家公司的兼职“写手”及宣传策划了。兼职半年后，对方正式邀请她加盟，小林看好互联网行业的前景，选择了跳槽。
     在律师事务所做律师的蒋先生，现在沪上某高校的法律自考班担任兼职讲师，“每个礼拜有两个上午在学校上课，一个月收入2000块多一点。”在他的介绍之下，他的一位法官朋友也利用业余时间执起了教鞭。
     过去，人们俗称的“做小时工”、“打零工”等被认为是失业人员的“专利”，而拥有一份全日制的工作，被认为是收入稳定、更有保障、更为长远的选择。实际上，与传统就业模式相比，灵活就业除了为各类用人单位提供更加便捷的用工方式之外，对于职场中的个体来说也有着独特的优势：
     比如，它灵活性强，自由度大，从业者可掌握更多的主动权，不需要贡献全部的工作时间，也不必长期限定在一个单位、一个岗位上；
     再如，它为人们提供了享受“第二职业”的可能。随着越来越多的用人单位雇用兼职、项目工、临聘人员等，人们有机会找到更多的用武之地，学习新的技能，开辟新的职业发展空间；
     另外，灵活就业的大部分职位进入门槛较低，有一技之长就可实现就业。
     还有，灵活就业能够更大程度地让就业者实现工作和生活的平衡。一份朝九晚五的工作意味着稳定的收入和社会保障，但同样意味着高昂的交通成本和时间成本。灵活就业给那些希望“乐活”、享受“回游”生活的人们提供了一个放慢节奏、回归生活的选择。
     当然，灵活就业者也要承担一些风险，比如，劳动关系比较松散，可能难以确保长期稳定的收入；为各类灵活就业者提供工作机会的劳动力市场尚未完善，求职渠道较窄；国家在灵活就业的配套政策措施方面仍存有空白等等。

    灵活，将成为常态

     灵活用工形式释放出更多就业岗位。
    　 从世界范围看，灵活就业也已成为重要的就业方式。在亚太地区，灵活就业人员占全部就业人员的32.8%；在西方发达国家，相关比例也早已在30%以上。研究专家认为，灵活就业呈不断上升的趋势，将成为一种常态。在上海，世博会就是临时用工的一个巨大的需求来源。
     对于职场上的个体来说，也许是时候要转变一下思路。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，面对新的就业形势，如果仍将就业目标仅仅集中在稳定的全日制工作上，可能会导致不必要的失业，还会导致劳动力供求结构失衡。
     “实际上，一些灵活就业方式如人才派遣，既有利于企业优化人才结构、规避用人风险，也有利于择业人员特别是年轻人积累实践经验、增加职业技能和知识才干，有利于人才的流动并获取更多选择与发展机会。现实中，一些企业已经开发出多种有效的灵活用工形式，如部分工作制、工作分享制、弹性工作制、压缩工作周制、随叫随到制、计时工资制等。这些灵活用工形式，释放出了更多的就业岗位，拓展了人们的就业选择范围，创造了更多的就业机会，择业者应该充分把握这些机会。”