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灵活用工能解决企业用工问题,还不错,但你的企业适合吗?

   日期:2018-05-18     浏览:562544    评论:0    
核心提示:灵活用工能解决企业用工问题,还不错,但你的企业适合吗?
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    经济前景未卜,新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大……,企业需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长。如何完成这个艰巨的任务呢?

  选择小服在线灵活用工外包服务,灵活用工模式,让企业劳务灵活起来!

  企业为什么采用灵活用工模式?
  1、人员编制的限制
  2、项目制运营的需要
  3、季节性用工的需要
  4、女性“三期”员工造成的岗位空缺
  5、政策因素带来的需要

  何为灵活用工?
  灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多的企业用户的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案,无疑是助力企业发展的更好动力。

  比如:小服在线人力外包服务吧。它灵活用工解决方案提供各种工作经验的灵活用工资源,如前台行政流程外包、酒店客房清洁服务外包、保洁服务、管事服务外包、短期项目或者展会、促销兼职人员外包、短期临时替补服务等。无论是使用1天还是12个月,甚至更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。

  灵活用工为现代企业很好地解决新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象,为企业发展提供了不竭动力。

《小服人力在线编辑》
 
标签: 灵活用工
 
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