灵活就业人员在离休以后，是否有企业年金呢？事实上灵活就业人员离休以后是沒有企业年金的，为何？是因为灵活就业人员在参与社保的过程中，它是不能够参与企业年金的所以说将来就没法得到企业年金有关的待遇，也就相当于是补充养老保险金的待遇，是因为有企业年金，这个只有依据所处的企业单位来参保，机关事业单位人员参与的叫职业年金，所以说只能够 依据自己的工作单位参保，而我们依照灵活就业的形式，是没法进行参保的。
具有了企业年金待遇相当于自己具有的1份补充养老保险的待遇，换句话说将来你在离休以后能够 另外的得到一部分社保之外的补充养老保险金的待遇，那麼针对自己的退休养老金有1个显著的提升，通常状况下这个职业年金或是说企业年金，大部分都能够得到几百元钱的补充收入，或者是一千多元钱的补充，收入对自己而言，能够 切实有效地提升，自己离休以后的养老收入。
但是针对灵活就业人员而言，的确是没有办法参保，是因为我们做为灵活就业的个人，参保过的小伙伴应该非常清楚，只能够 选取当中的职工养老保险和职工养老保险来参保甚至而言，连工伤保险失业保险和生育保险都没法参保，所以说相对应的待遇也就没有办法来正常享有了，但是我们可以正常享有到职工养老保险金的待遇和离休职工医保待遇，这个是没有问题的。
那麼我们灵活就业人员就没有办法，提升自己离休以后养老保险金的待遇呢？事实上或是有办法的，我们的社保事实上把你称作是第一支柱养老保险，那麼企业年金被称作是第二支柱养老保险，事实上除此以外还有一个第三支柱养老保险，这个第三支柱养老保险便是所说的商业养老保险。
我们灵活就业人员也罢，或是企业在职职工也罢，每一个人都是完全有可能去参与这个第三支柱养老保险，也就是商业性的养老保险产品。在参与这样的养老保险以后，那麼自己就可以得到相对应的补充养老保险金待遇了，商业性的养老保险是依据你所参与的这个保险的险种，你所参保的年限所参保的费用来确定，到底自己将来能够 享有到多少钱的养老保险金，但是它跟我们的社保也罢，或是跟我们的职业年金也罢，是沒有其他冲突的，都是能够 在这样的基础上另外让自己增多一部分养老保险金的收入。
所以说我们的灵活就业人员选取这样的形式来参保，就相当于相当于参与了企业年金，给自己将来的养老退休生活奠定了1个更好的收入水平，那麼商业性的养老保险他属于自主自愿的原则，我们可以去选取参保，当然也可以不选取参保，主要看你自己的经济能力是否能够 达到这样的1个参保标准就可以了。
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